第九十二章：新品手机推进与人才储备事业部的成立
在郑航涛和孙林思做出暂不移民的决定后，集团犹如一艘在商海中航行的巨轮，在他们的全力掌舵下，继续稳步朝着更为广阔的海域进发。其中，国内事业部对新品手机的推广工作进展得尤为顺利，宛如一颗璀璨的新星在国内市场的浩瀚星空中逐渐绽放出耀眼的光芒，新品手机凭借其卓越的性能、创新的功能以及精准的市场定位，在国内市场逐渐打开了局面，销量节节攀升，用户口碑也越来越好。一、新品手机推广成效显著
国内事业部 CEO金小会深知新品手机推广工作的重要性与艰巨性，自接手这项任务起，便全身心地投入其中，精心策划了一系列丰富多彩且极具针对性的市场推广活动。
在与各大电商平台的合作方面，金小会带领团队与国内知名的电商巨头们展开了深度且全面的合作。他们针对新品手机的特点以及目标消费群体的消费习惯，量身定制了一系列诱人的促销策略。例如，在各大电商平台上开设了专门的新品手机专区，通过限时优惠活动，如在特定时间段内给予消费者直降金额、满减优惠等，吸引了众多价格敏感型消费者的目光。同时，还推出了丰富多样的赠品套餐，这些赠品不仅包括与手机搭配使用的实用配件，如高品质的耳机、快充充电器等，还涵盖了一些具有品牌特色的周边产品，如定制的手机壳、精美书签等，进一步增加了产品的附加值，吸引了大量消费者的关注。
在线下推广活动中，国内事业部也是不遗余力。他们在各大城市的核心商圈精心挑选了位置优越的场地，开设了一家家装修精美、充满科技感的体验店。这些体验店内部设置了多个功能区域，包括产品展示区、体验试用区、专业讲解区等。在产品展示区，陈列着各种款式和配置的新品手机，配以绚丽的灯光和精致的展示架，让消费者一眼就能被其时尚的外观所吸引。体验试用区则配备了专业的工作人员，他们热情地引导消费者亲身体验新品手机的各项功能，从流畅的操作系统到强大的影像拍摄能力，从超长的续航表现到便捷的快充技术，让消费者能够全方位地感受到新品手机的卓越性能。专业讲解区则安排了资深的产品专家，他们会为消费者详细介绍新品手机的研发理念、技术亮点以及与其他竞品相比的优势所在，解答消费者在体验过程中产生的各种疑问，帮助消费者更好地了解和认识这款手机。
除了体验店的开设，国内事业部还在各大城市举办了一场场盛大的新品发布会。这些发布会选址于当地的地标性建筑或高端会议中心，现场布置得豪华而大气，舞台上的灯光效果和音响设备都堪称一流。发布会上，不仅邀请了集团高层领导、研发团队核心成员等出席，还邀请了众多知名的科技媒体、数码博主以及行业专家等作为嘉宾。在发布会上，通过精彩的产品演示、生动的讲解以及震撼的宣传视频等形式，向与会者全面展示了新品手机的魅力。同时，还设置了互动环节，让嘉宾和现场观众有机会亲自上手体验新品手机，并与研发团队成员进行面对面的交流，提出自己的意见和建议。
在产品宣传方面，国内事业部与众多知名数码博主、科技媒体建立了紧密的合作关系。他们深知这些博主和媒体在当今信息时代的影响力，通过与他们合作进行全方位的评测和宣传报道，能够迅速将新品手机的信息传播到广大消费者群体中。这些博主和媒体凭借其专业的知识、丰富的经验以及庞大的粉丝群体，对新品手机的各个方面都给予了高度评价。例如，在影像技术方面，他们称赞新品手机搭载的先进影像处理算法能够在各种复杂的光线条件下拍摄出清晰、细腻且色彩还原度极高的照片和视频，无论是夜景拍摄还是人像摄影，都能达到专业级别的效果；在续航能力方面，他们对新品手机所采用的大容量电池以及高效的电源管理系统赞不绝口，认为其能够满足大多数用户一整天甚至更长时间的正常使用需求；在外观设计方面，他们对新品手机时尚简约又不失个性的造型设计给予了肯定，认为其不仅符合当下消费者的审美趋势，而且在手感上也非常舒适。这些正面的评价通过博主们的社交媒体账号、科技媒体的官方网站以及各类新媒体平台等渠道广泛传播，进一步提升了产品的知名度和美誉度。
随着市场推广的深入，新品手机的市场份额不断扩大，其受欢迎程度也在不同消费群体中逐渐蔓延开来。在年轻消费者群体中，新品手机凭借其时尚的外观、强大的娱乐功能以及便捷的社交应用体验，成为了他们追求潮流、展示个性的首选手机之一。对于商务人士而言，新品手机的高效办公功能，如快速的文件处理能力、稳定的网络连接以及安全可靠的信息加密技术等，满足了他们在日常工作中的各种需求，因此也备受青睐。而摄影爱好者则对新品手机出色的影像拍摄能力情有独钟，他们可以利用这款手机随时随地捕捉生活中的美好瞬间，记录下精彩的画面。国内事业部的这一系列举措，为集团手机业务在国内市场的发展奠定了坚实的基础。二、集团发展与人才需求变化
随着集团业务的不断壮大，旗下各个事业部和子公司就像茁壮成长的树苗，在肥沃的商业土壤中蓬勃发展，呈现出一片欣欣向荣的景象。然而，在这个过程中，也逐渐暴露出一些人力资源方面的问题，犹如隐藏在繁茂枝叶下的小瑕疵，虽不显眼却影响着整棵树的健康成长。
各事业部和子公司在业务拓展过程中，对各类专业人才的需求日益增长，且需求呈现出多样化和专业化的特点。不同的业务领域需要不同专业背景和技能的人才来支撑其持续发展。比如在研发部门，随着集团对科技创新的重视以及市场对产品更新换代的要求，需要更多顶尖的技术人才。这些技术人才不仅要具备扎实的专业知识，如计算机科学、电子工程、材料科学等相关领域的知识，还要拥有丰富的实践经验和创新能力，能够在复杂的技术难题面前提出新颖的解决方案，推动集团产品在技术层面上不断突破。
市场部门作为集团与消费者直接接触的前沿阵地，需要富有创意和市场洞察力的营销人才。这些营销人才要能够敏锐地捕捉到市场的细微变化，了解消费者的最新需求和喜好，从而制定出精准有效的市场推广策略。他们需要具备出色的沟通能力，无论是与内部的研发、生产部门沟通协调，还是与外部的媒体、合作伙伴打交道，都要能够清晰、准确地传达信息，确保市场推广活动的顺利开展。此外，他们还需要具备一定的数据分析能力，通过对市场数据的分析，评估市场推广活动的效果，为后续的策略调整提供依据。
生产部门则是集团产品的制造基地，需要熟练掌握生产工艺的技术工人。这些技术工人要熟悉各种生产设备的操作流程，能够保证产品的质量和生产效率。随着集团产品产量的不断增加，对技术工人的数量和技能水平也提出了更高的要求。他们不仅要能够按照标准流程进行生产操作，还要能够在遇到生产问题时及时进行排查和解决，确保生产任务的顺利完成。
而且，随着市场竞争的加剧，人才的流动也变得更加频繁。集团内部时常出现某个事业部急需人才，而其他事业部却存在人才闲置或人才储备不足的情况。这种人才调配的不顺畅，不仅影响了各事业部的业务发展速度，也在一定程度上增加了集团的人力成本。例如，当研发部门因某个重大项目需要紧急招聘一批具有特定技术专长的人才时，可能会因为其他事业部没有及时释放出合适的人才资源，而不得不从外部市场高薪招聘，这无疑增加了招聘成本。同时，当某个事业部因业务调整出现人才过剩的情况时，如果不能及时将这些人才调配到其他有需求的事业部，就会导致人才浪费，增加了人力闲置成本。三、HM人才研究院的成立背景与目标
为了解决这些人才问题，集团高层经过多次商讨和研究，如同经验丰富的航海家在面对复杂的海况时精心谋划航行路线一般，决定成立一个专门负责人才储备和调配的事业部——HM人才研究院。
HM人才研究院的成立旨在构建一个集团范围内的人才资源池，实现人才的集中管理、科学评估和合理调配。通过整合集团内部各事业部和子公司的人才需求信息，研究院能够提前规划人才招聘、培养和储备计划，确保在各业务部门有人才需求时，能够及时提供合适的人才支持。
其目标不仅是要满足集团当前的人才需求，还要着眼于集团未来的发展战略，培养和储备一批具有前瞻性、创新性和复合型的高端人才，为集团在日益激烈的市场竞争中保持领先地位提供坚实的人才保障。在当今快速发展的科技和商业环境下，集团要想持续发展壮大，就必须拥有一支高素质、多元化的人才队伍。HM人才研究院将承担起这个重要的使命，通过科学的人才管理方法和完善的培养体系，为集团培育出能够适应未来市场变化、推动集团业务创新发展的优秀人才。四、HM人才研究院的组织架构与职能
HM人才研究院设立了多个职能部门，各部门分工明确，协同合作，共同推动人才储备和调配工作的顺利开展，就像一台精密的机器，各个零部件各司其职，共同运转，确保整台机器的正常运行。（一）人才招聘部
负责制定集团整体的人才招聘计划，根据各事业部和子公司的需求，确定招聘的岗位、人数、专业要求等。通过多种渠道进行人才招聘，包括校园招聘、社会招聘、海外招聘等，吸引来自全国各地乃至全球的优秀人才加入集团。
在校园招聘方面，人才招聘部会提前与国内外知名高校建立联系，了解高校的专业设置、学生培养情况以及毕业季的安排等。他们会根据集团的人才需求，筛选出合适的高校作为招聘对象，并制定详细的校园招聘行程。在招聘过程中，他们会通过举办宣讲会、参加校园招聘会等形式，向高校学生介绍集团的发展历程、企业文化、业务范围以及未来发展前景等，吸引优秀毕业生加入集团。同时，他们还会设置严格的面试环节，通过专业知识测试、综合素质面试、小组讨论等多种方式，筛选出真正符合集团需求的人才。
社会招聘则是针对有一定工作经验的人才。人才招聘部会通过各大招聘网站、社交媒体平台、专业人才市场等渠道发布招聘信息，吸引社会上的各类专业人才。他们会对收到的简历进行仔细筛选，根据岗位要求和候选人的工作经验、专业技能等进行初步评估，然后安排面试。面试环节同样会采用多种形式，如一对一面试、多对一面试、案例分析面试等，确保能够全面了解候选人的能力和素质。