“这是一个很好的观察。”北辰回应道，“我们应该在项目初期就明确需求，并确保数据能够及时反馈到决策中。谢谢你，张伟。”

“我还有一个建议。”这时，另一位团队成员小李也鼓起勇气发言，“在进行项目评估时，是否可以设立一些关键绩效指标，确保每个阶段的目标都能被有效监测？”

“这个建议非常实用。”北辰点头表示赞同，“我们可以在制定项目计划时，明确每个阶段的关键绩效指标，并在后续的反馈会议上进行评估。”

讨论气氛愈发活跃，大家纷纷分享自己的观点与建议。在这个过程中，邓云感到一股前所未有的团队凝聚力，似乎之前的种种不安与危机感都在此刻得到了释放。她意识到，团队的每一位成员都在为共同的目标而努力，彼此之间的信任与合作正在不断加深。

“我觉得，我们在这次讨论中取得了很大的进展。”北辰总结道，“感谢大家的积极参与，你们的意见将有助于我们更好地推动项目。接下来，我会将大家的建议整理成报告，并在下一次会议中进行进一步讨论。”

随着会议的结束，团队成员们纷纷表示期待下一次的反馈会议。邓云心中感到轻松，虽然她仍然对艾米莉与北辰之间的关系有些担忧，但她意识到，团队的力量是不可忽视的，大家共同的努力能够创造出更好的结果。

在接下来的几天里，邓云和团队成员们积极落实会议中提出的建议，逐步建立起更加开放的沟通渠道。她每天都关注着团队的动态，努力维持这股积极向上的氛围。

然而，邓云心中仍有一丝不安。她意识到，艾米莉的到来不仅带来了新的挑战，也促使她重新审视自己的工作方式和团队定位。她开始思考，如何在这个新的环境中找到自己的立足点，确保自己的价值不被忽视。

某天，邓云在办公室处理文件时，突然接到了艾米莉的电话。她心中一紧，犹豫了一下，还是接通了。

“邓云，我想和你聊聊。”艾米莉的声音透着温和与真诚，“我注意到你在团队讨论中表现得很积极，我很欣赏你的努力。”

“谢谢你，艾米莉。”邓云有些紧张，但努力让自己的声音听起来平静。

“我希望能与你进行更多的交流，了解你在项目中的想法。”艾米莉继续说道，“我相信，团队的成功离不开每一个人的智慧。”

邓云感到一阵意外，艾米莉的主动表态让她心中升起一丝希望。或许，这正是她与艾米莉之间建立联系的机会。她决定抓住这个机会，向艾米莉表达自己的想法与关切。

“我也很希望能够更多地与您交流，分享我的观点。”邓云回应道，心中暗自下定决心。

“那我们找个时间见面吧。”艾米莉提议，“我相信，我们可以一起探讨如何更好地推动项目进展。”

邓云欣然同意，心中充满了期待。她意识到，面对挑战，团队的力量是不可或缺的，而积极的沟通与合作是应对一切困难的关键。

在接下来的日子里，邓云与艾米莉的交流逐渐增多，她开始从艾米莉的视角看待问题，努力理解团队的需求与期望。与此同时，团队内部的沟通也在不断改善，大家的参与感和归属感都在增强。

最终，邓云意识到，面对挑战，只有积极主动地应对，才能在团队中找到自己的位置。她感受到，团队的力量和合作的价值，正是推动项目成功的关键所在。