在引入外部顾问的决定之后，整个公司都在期待艾米莉的到来。她是一行业内享有盛誉的顾问，专注于提升企业跨部门合作的效率。经过几天的等待，终于迎来了她的到来。

会议室内，团队成员们聚集在一起，气氛有些紧张。大家都知道，艾米莉的到来意味着将会有新的视角和改变，同时也伴随着未知的挑战。北辰作为项目负责人，早早地来到会议室，心中既期待又不安。他清楚，艾米莉的到来可能会对他们目前的工作方式提出质疑。

终于，会议开始的时间到了。会议室的门被轻轻推开，艾米莉走了进来。她身着一套得体的职业装，长发披肩，神态自信，眼中闪烁着智慧的光芒。她微笑着环视四周，目光落在每一个团队成员身上，随后开口说道：“大家好，我是艾米莉，非常高兴能与大家见面。感谢你们今天的到来。”

空气中弥漫着紧张的气息，邓云坐在会议桌的边缘，心中充满了期待与不安。作为市场部的一员，她对艾米莉的专业背景和成功案例感到钦佩，同时又担心她的到来是否会打破现有的团队平衡。会议室里，大家认真聆听，充满了对艾米莉的好奇。

“我在行业内工作已有十年，曾为多家知名企业提供咨询服务，帮助他们提升跨部门合作的效率。”艾米莉继续说道，语气坚定而自信，“在过去的项目中，我们成功地将部门之间的合作模式进行了优化，提升了工作效率，同时也增强了员工的参与感。”

她的声音清晰而有力，团队成员们不禁开始思考，自己所在的公司是否也能够实现这样的转变。

“我相信，良好的沟通与协作是成功的关键所在。”艾米莉接着说，“在我看来，团队合作不仅仅是任务的分配，更是思想的碰撞与资源的共享。我们的目标是打破部门之间的壁垒，让每个人都能够在合适的时机贡献自己的力量。”

听到这里，北辰心中一动。他一直认为，团队成员之间存在沟通不畅的问题，艾米莉的观点与他的看法不谋而合。这种共鸣让他对接下来的合作充满了期待。

艾米莉继续分享她的一些成功案例：“在我之前的一家公司，我们面临着跨部门合作不畅的问题。通过建立一个信息共享平台，促进各部门之间的交流与互动，我们不仅提高了项目的完成效率，还增强了团队的凝聚力。”

这番话引起了团队成员的兴趣，大家纷纷低下头，开始记录。李娜，作为市场部的经理，眼中闪烁着光芒，心中开始构思如何将这样的方案引入到他们的团队中。

“当然，建立有效的合作机制并非易事。”艾米莉提醒道，“我们需要面对各种挑战，包括文化差异、沟通障碍等。但我相信，只要大家共同努力，就一定能够克服这些难关。”

在场的每个人似乎都能感受到艾米莉的热情，团队气氛逐渐活跃起来。邓云注意到，北辰的目光始终集中在艾米莉身上，心中不由得涌起一阵酸楚。她意识到，艾米莉的到来不仅是对团队方式的挑战，更是对她内心情感的冲击。

“接下来，我希望能和大家进行深入的交流，了解你们的想法和需求。”艾米莉微笑着说，“我会通过一对一的访谈，深入了解各个部门的工作流程和存在的问题，这样才能为后续的合作提供有效的建议。”

“我认为这是一个很好的机会。”北辰积极响应，站起来发言，“我们一定会全力配合，确保艾米莉能够顺利了解我们的工作情况。”