在一家现代化的科技公司内，随着市场竞争的加剧，各部门之间的合作显得愈加重要。为了提升整体效率，公司高层召开了一次战略会议，决定引入外部顾问，评估跨部门合作的成效。

会议室内，空气中弥漫着紧张而期待的气氛。公司首席执行官陈总坐在会议桌的最上端，脸色凝重，他清楚地知道，当前的合作模式已经无法满足日益变化的市场需求。各部门之间的信息壁垒、资源共享的不足，以及决策时的孤立思考，严重影响了公司的整体运作效率。

“各位，大家都知道，我们的目标是带领公司走向更高的峰值。为了实现这一目标，我提议引入一位外部顾问，对我们的跨部门合作进行评估。”陈总开门见山，直接切入主题。

在场的高管们面面相觑，纷纷低声讨论。市场部的李经理首先发言：“引入外部顾问的想法不错，但我们是否考虑到，这可能会对团队的士气产生影响？”

“我认为，外部顾问可以带来新的视角和思路，帮助我们发现问题的根源。”技术部的王总补充道，赞同陈总的提议。

经过一番讨论，大家达成共识，认为引入外部顾问是必要的。最终，陈总决定尽快确定顾问人选，确保评估工作的顺利进行。

几天后，顾问艾米莉的简历被送到了公司的高层面前。艾米莉是一位在业内颇有声望的顾问，曾为多家知名企业提供过咨询服务，帮助它们成功转型。她的到来让团队充满期待，但同时也伴随着一些不安。

“艾米莉将于下周一抵达公司，届时我们会召开初次会议。”人力资源部的刘经理在会议上宣布，大家纷纷开始准备。

初次会议那天，艾米莉准时出现在会议室。她身穿一套干练的职业装，清新的气质和自信的微笑让人印象深刻。她向大家介绍自己的背景，强调了自己对跨部门合作的重视。

“我希望通过这次合作，能够帮助大家更好地理解彼此的需求与挑战，从而找到合适的解决方案。”艾米莉的声音清晰而坚定，团队成员们开始认真倾听。

会议中，艾米莉逐一询问各部门的工作流程和存在的问题。她的提问直接而犀利，像是一把利刃，直刺到问题的核心。北辰，作为项目负责人，感受到一丝压力，然而他也知道，这是一次难得的机会。

“我认为，部门之间缺乏有效的沟通是一个主要问题。”北辰总结道。他的发言引起了大家的共鸣。

艾米莉点了点头，“我完全同意。沟通是合作的基础，若没有良好的沟通，各部门之间就会形成壁垒，导致资源浪费和效率低下。”

会议结束后，北辰和同事们纷纷感受到艾米莉带来的新思路。虽然她的直言不讳让许多人感到不适，但也有不少人认为，这正是团队所需要的。