赵光希开始数算自己晋升的道路：入职9年才晋升为总监，却已经到了35岁的年龄，错过了成为部门经理的黄金年龄。或许只能做一辈子的总监了，或许过了40岁还要被年轻人替代，一辈子都不可能成为人上人了！

她总在想如果的事：如果不读3年研究生就好了，但公司不招本科生；如果回小城市发展就好了，但小城市的机会更少；如果早点遇到展现自己能力的机会就好了，但没有如果……

她感觉人生无论往哪里走都是死路，黑暗、压抑、无力反抗的感觉时常包裹着自己。她终于能感受到自己的心情了，但这种心情沉重得让自己无力承受。

于是她去医院看了精神科，医生初步诊断为抑郁症并叮嘱她用药，但她拒绝了，她认为自己没病。

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成为总监后，赵光希更忙碌了。不仅承受着公司下达的大大小小18项KPI，更要服务好部门领导，还要操心整个团队的成果和员工管理。

她越来越觉得，虽然晋升为中层，但自己依然只是一颗毫不起眼的螺丝钉。

部门副总经理范蓉负责安排她的工作，经常只把琐碎、不重要、难解决的工作给她，又重要又出成绩的工作很少轮到她。她也几乎没有和公司领导直接汇报沟通的机会，公司里面对面见到，公司领导都不知道她是谁。

她管理的团队一共5个员工，没一个省油的灯。

其中2人年纪比自己大、资历比自己深，她安排工作时，2人经常发出挑战：“我们以前可不是这么干得！”

还有2个人是刚毕业的小年轻，下班时间绝对不在线，对她说得最多的就是：“我没有义务加班。”

剩下1个人态度很好，接到她布置的工作会配合，但能力不足，总是出纰漏，经常在说：“对不起。”

因此虽然是总监，很多工作她还是只有亲力亲为。

除了复杂的人际关系，她还要面临18项KPI，包括产品研发、产品销售、风险控制等种种，产品创意和销售策略太保守要被考核，出现质量、法律风险也要被考核；产品卖不出去要被考核，卖出去后收不回款项还是要被考核。

周报、月报、季报，大大小小的通报上用眼线的红字标注着未完成的KPI，把公司大大小小的项目组放在一起排名。最近更出台了负责人末位淘汰的机制，连续3次未完成KPI的负责人将被淘汰。

现在她拼尽全力，只能勉强完成KPI，保住总监的位置。也许哪一天，她就不是总监了。

从这时起，写满红字的通报和KPI数字经常在她眼前出现，她看到群青色的云湖水淹没整个世界。

她再次去了医院精神科，医生告诉她抑郁症越来越严重，必须要服用帕罗西汀，一段时间后再来复查。

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晋升为总监的当天晚上，丈夫田春树和女儿田慕溪在家里为赵光希办了一个简单的庆祝宴。

当天她早早结束工作，18:00准时下班回家。

一开门，系着围裙的丈夫和穿着蓝色爱莎公主裙的女儿就笑脸相迎，齐声说道“恭喜妈妈！”

赵光希抱起6岁的女儿，亲亲她肉嘟嘟的笑脸，柔声说道：“谢谢！”

田春树把客厅收拾得井井有条，专门买了香水百合放在茶几上，墙上用彩色气球装饰成心形，中间用粉色纸贴着“Celebrate”。

他牵着赵光希的手入座：“你看，今天精心准备了牛排、沙拉、薯条和红酒，都是你爱吃的。”

田慕溪忍不住用小手抓了一根薯条吃起来：“好香啊。”

夫妻俩看着孩子可爱的吃相亲昵地笑着。

田春树抬起一杯红酒说道：“让我们一起恭喜妈妈，在职场上迈出重要的一步！”

“先等等，我先给妈妈唱支歌”田慕溪说着，唱起了最近学校流行的《勇气大爆发》：

心里种下一颗种子哒啦滴哒啦，

它能实现小小愿望有神奇魔法，

听说每个小孩都想要得到它，

准备好啦，哦呦，一起探索吧！

这颗种子在我心里快要发芽啦，

每天我都为了它而更加努力呀，

爸爸妈妈说每个梦想都伟大，

兄弟姐妹一起冲呀！

那天晚上，赵光希看着丈夫和女儿的笑脸，感到很久没有的快乐。这才意识到，已经很长时间没有在家和他们一起共进晚餐了，也很久没有听女儿唱歌了。

赵光希和田春树是研究生同学，同级不同系，赵光希学得是计算机，田春树学得是中文。两人在学校社团中相识相恋，毕业后就结了婚，3年后女儿田慕溪出生。

田春树毕业后进入一家企业做文职工作，收入比赵光希少，但朝九晚五，很少加班。于是他负责照顾女儿和家庭，这原本应该是夫妻双方共同承担的责任，却被赵光希当做田春树理所应当的义务。

当时女儿上幼儿园，赵光希早上出门的时候她还没有醒，晚上回家的时候她已经睡了。似乎，她已经记不清女儿的脸长什么样了。

她想，今天的家庭庆祝氛围很好，但晋升为总监似乎并不值得高兴。

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2024年3月5日晚21:30，赵光希站在13楼的天台边缘，被群青色的云湖湖水淹没。

天空的银幕还在不停闪烁，墨纸、青烟、愿望、人上人、死路……一幕幕上演。

她感觉头越来越沉重，只想从13楼纵身一跃，跳到这群青色的湖水中畅游，享受真正的自由。