不是董事长怕他，而是李国民现在主抓业务。

就算慧聚互联现有的班子再努力，业绩再稳定，只要李国明下指标的时候往上抬抬、考核的时候口径再严谨一点，核算的时候公式上再加几个系数，这个公司马上就会出现亏损或者是经营负增长的结果。

到那个时候，加上他之前喊的这个问题，就坐实了董事长决策有问题，用人就是有问题，到时候不还是要吃亏？

这是一局棋，遇到对手了，争也不是，不争也不是。

从大盘来看，这几百个干部，再舍掉几个，或者说地盘再割让几个，换个和平也没什么，反正自己再干一届，也到了快退休的年龄，

但是如果李国明得了便宜还不收手，依然发起战端，搞抢班夺权这一套，那么就不是失一城一地的事儿。

对方在蚕食！

董事长眼睛突然亮了一下，这场仗必须得打，他心里决策了。

只是他瞄了一眼面前这个跟自己很多年的于副总裁，那个胖子好像没有什么高明的办法，只能来硬的，但这不是好事儿。

要想解决，还得从其他方向入手。

想到这里，董事长一摆手，于副总裁明白什么意思，起身整理了一下自己的衣服，然后说“那我先忙我的，等你定了再说”

说完大步流星的走出了这个快有一个楼层大的办公室。

临出门的时候，给小廖一个眼神，小廖示意，然后继续坐在那里写着自己的东西。

这小子是老于的门生，董事长来的时候，因为曾经在一起工作过很长时间，所以彼此信任。

于是给老于出了一个难题，让他给自己找一个可靠的、没有任何根基的、而且还必须是农村家庭出身的年轻人做秘书，老于适时的推荐了小廖。

这些年，小廖受到了他不少的照顾，于副总裁也帮助他平掉了很多事，包括麻烦。

这算是一种最简单的互利，投桃报李的共同成长。

其中，有一次小廖跟其他部门的一个年轻女同事被正牌夫人堵在宾馆的时候，要不是老于反应及时、处理得当，恐怕他的秘书一职会很快被换掉，职业生涯也就此结束。

这就是中年干部管不住自己腰带最大的危害。

当时那个女的，老于给安排了一个很好的省中层的位置，到了新地方谁也不知道她以前干过啥，照样当领导受一方臣下尊敬。

而小廖也倍受教育老实许多，工作更用心。

至于他的夫人，因为人力部门找了一些理由极力推荐的原因，也有了好的位置，夫人的一些亲戚，也从各个省不同的方向进入到了这个集团或者是其他关系单位，算是有了铁饭碗。

众人皆大欢喜。

这就是人力资源部的力量，一个单位人、财、物三大核心之首。

其实，当时董事长对小廖的事也有耳闻，但是谁也不敢吹大风，待向老于打听的时候，老于以自己做担保，不但认真的回答，还请了人证，做了一些文章，于是小廖的问题，就成了因为他是某人秘书，被恶意攻击，是内部斗争的爱害者。

这他的关就这么过了。