其实，董事长还是纠结。

这算是政治利益与现实矛盾之间的一种权衡。

从心底来看，他不想换人，因为现在的子公司负责人虽然不是自己的嫡系，但是也是一脉相承。

成全别人，就是削弱自己的力量。

很多时候，他不是不想放权，事实上在很多年前的时候，做为一个省的一把手，他的确做到了充分放权，而且对副职们给予了充分的信任。

当时那群久被压抑的副总们得到恩典，自然是感恩戴德。

可是后来当这些副职们自己的羽翼丰满了之后，开始学会了叫板，为了保护自己的力量相互争斗的更血腥。

那个时候，副总们已经成了尾大不掉之势，他从绝对的权威，变成了一个苦口婆心的老妈妈，或者说是灭火器。

最终，不得不离开那个省，在重新审视自己得失之后，在老上级的帮助下，到集团做了一个关键部门的总经理。

进而，再成为副总裁、高级副总裁、总裁，最后是董事长。

他深知把一个企业的把握，归根到底是要靠人。这与什么山头不山头没有什么关系，任何一个管理者都可以在口头上高呼反对山头主意，可是其实他自己就是山峰，也是别人山头的一员。

山大山小，最终都是土；黄土、黑土垒的又都是山。

谁也脱不开谁！

而李国明的提议和用心他也明白，如果换将，那么大概率李国明是有人选的，而且现在的呼声也已经有了一些力道，劲力之强不可小觑。

这是这段期间李国明运作的结果，他已经扶持了一些自己的嫡系，并逐步开枝散叶。

当然，大概率他将来会是自己的接班人，除非犯了重大错误，安排一下自己的人，强化自己的力量是可以理解的。

问题是太操之过急，自己又还有很长的一段时间，那么自己的这些人也需一个合理的安排。

位置就那么多，所以矛盾是必然。

何况，那些背靠着集团高层的人，基本都是在这个集团里的中层干部，是一等一的老油条，他们之中不乏有一些见风使舵之人。

据他所知，其实现在就有一些因为李国明后背后的关系选择了支持李国明，这个群体不在小数，已经占了全体干部体系的五分之一。

这样看来，这场博弈不可避免了。

一城一池，动关全局！

只是李国明能推荐谁呢？

就算是给他足够的面子，换掉慧聚互联的总经理？那自己这关也说不过去，至少很多人会认为董事长最终的决策权被削弱了，这不是好现象。

会有更多的人选择跟他走，而自己的权威会遇到更大的挑战。

如果不换，处理不好，两个主要领导的矛盾全部摆在了桌面上，上头怎么看？下头又怎么干？

做为主抓业务的李国强不依不饶的在那里天天说三道四，拍着桌子骂娘，也不是个办法。