赵如意马上正襟危坐起来，然后小心的说：“领导，您好，有什么事需要我做吗？”

“嗯，我这里需要用人，你在那边怎么样？没有什么进步空间的话，过来吧，到我这里来，待遇不错，而且也稳定些”

“......”赵如意没有着急回答，但他其实也没有思考，原因是他自己早有打算。

云瀚和花貂这俩名，是他们这个企业的特色，好像自己的名字见不得人一样，偏要起一个花名作为公司来回交往的主要用名，连名片上也要这么印。

有的员工曾打趣着说，这是“怕我们做大后反水呀，在这个公司干的多有名，都是花名，离职了用真名再竞聘，如果跟现在公司当牛做马不合格，尽职调查时HR一句不知道，这个人就凉了。公司想薅你的毛随时可以，你想薅公司一根都不行。”

这个公司的薪酬是绝对的高，喜欢给年轻人多多的薪水，高高的职级，然后拼命的像榨汁机一样榨汁儿，使这个年轻人早早的用尽这一辈子的洪荒之力，待到没有什么新鲜创意和作为的时候，再推到社会上去，从新来一批，周而复始的新进生产力，保持着企业不断的飞速增长。

只是可怜那群年纪轻轻就拿到高收入高职级的年青人，到了社会上，小公司看不上眼，一般国企薪酬不对位，高不成低不就，最后很多人开始创业，拿着自己前期这个公司的资源东拉西扯，然后一地鸡毛的输个一干二净，自己攒的辛苦钱也消耗的差不多。

于是在四十多岁的时候才恍然大悟的接受现实，没有了之前在这个企业的自豪感，跑到一个能有活干的地方上岗，过着苟且的生活。

不仅如此，他们这个企业，还有一个不为业界所耻的行为，或者说文化——喜欢拿着新鲜词儿当领先。

简单来讲，就是喜欢自己造词，反正无论是技术还是商业模式，干不过你，就自己编一套词，再堂而皇之的说：“这就是行业标准”，然后理直气壮的强调“这才是专业”，再假装高人一等的在你面前肆无忌惮的展示自己企业的实力，秀一秀那身看着有些虚胖的肌肉。