赵如意之所以没急着回，其实他早就有自己的小九九，不久之前的一次会议，他就嗅到了一丝危机，公司可能又要裁员了，而且他这种高薪级别的，也大约在被裁的范畴，理由是来了两年半，一点业绩没有，活脱脱的领着一帮人，花了公司大几千万的人工成本，喊着号子顿埋头苦干后，颗粒无收。

这与他的目标事与愿违，本来理想很丰满，也觉得自己能成事儿，可是实事上市场是真不好干，当了骡子被拉出来溜，没溜好，反而连骨头渣都没剩。

他觉得最主要的原因是民营企业虽然有生杀大权，但是员工也太不听话，随性的很，一言不和就辞职，这影响了他自己很多工作的落实。

时间和功夫全都用在招人和辞退人上面了。

因为没有业绩，公司肯定会有动作，毕竟没有人愿意养闲人，再富有的地主，家里在任何时候，都不会有多余的粮食来救济与自己无干的人。

走，是早晚的。

只是去哪呢？

他已经跳了五次了，从大学毕业进的第一家公司，一个只有五个人的小公司，老板兼职办公室主任、采购部主任、财务部主任+司机，他做为程序员兼职保洁员，还领了一个部门经理的衔，一个月税前一千五百块，干了一年多，写了一套代码，没申请上软著公司就黄了。

于是他转投到另一个企业，人家正在招工，一看他的履历里，居然是研发部门的负责人，而且还确实有一套代码，能说的清清楚楚，聘任者觉得遇到了人才，于是把赵如意招进了公司，给了一个技术研发部门总监的位置，旗下2个人，一个跟他一样做码农，一个兼职运维。

这其中，赵如意的样貌和书生气也起到了很大作用。

待到又干了一年多，赵如意感觉在这里没有什么前途，想再挣的多点，省得回乡时候总被亲戚讥为小老板的奴隶，新时期的农民——自己家世世代代种地，现在生个儿子考上大学不也天天写那玩意当码农？

他开始在网上搜刮各类招聘信息，无独有偶，还真发现有很多机会，其中一个外国企业来华招人就吸引了他，而且待遇条件都很不错，再看一下要求细节自己也蛮符合的。

何况他的英文，那可是一点西南风味都没有的。

于是赵如意想来想去，决定还是来京都闯闯吧，毕竟中国刚刚加入世贸很多来华的外资企业都急需人才。