上午没什么太好的收获,下午也……也不能说没有,其实整体看还是可以的,人无完人,不能指望有那么一个人才十分符合岗位要求。按道理下午应该过来七个人,但是实际上只过来四个人,剩下三个爽约了。包括上午说要过来但是没过来的,下午连个表示都没有,干脆直接就不过来了。俞千千叫小溪做好记录,将来这几个人如果还过来面试,拒绝倒是不至于,起码还知道这几个人属于那种言而无信的。
有时候有些人求职就是漫不经心,又有可能是注水太大自己都过意不去,又或者是同时面试了几份工作所以腾不开时间。其实都不是问题,但是说好了要过来但是不来,起码需要打个招呼,哪怕是编谎话呢,也得说一声。
但也不至于将招聘的公司当神一样供奉,就算一个人真的在面试过程中有什么劣迹,大概率也是不会传到其他公司里的。现实生活就是现实生活,没有那种霸总,动不动就全行业封杀。当然封杀这种事也不能说绝对没有,但是对于一般的小人物,就基本可以理解成为没有。当一个人的“腕”大到一定程度,那么他能面试的岗位就变得比较有限,这个时候可能会出现全行业封杀的情况。打个比方,一个会计,还是那种比较高级的会计,如果坑了一个公司,让这个公司多交税了,或者背地里和对手公司透露了什么信息,那他想要换单位可能就会有点困难。一般的小人物不会,哪怕言而无信,顶多也就是在这个公司里有个不良记录而已。公司如果不太缺人才的时候,会优先录用其他人……当然,留下这样不良记录的应聘者,大概率也不会再回到这个公司面试了。
下午四个面试人员,两个注水,还是那种注水程度比较严重的。招聘就像征婚,看到那种条件特别符合公司要求的,就得想想。俞千千也一样,看到条件好的,就要研究一下他的履历,看看这些年都干了什么,从哪一年开始工作的,学历是不是合理,每一年都在做什么。有些人觉得自己说点谎话别人不知道,但其实HR个个都是人精。比如这个简历。本科毕业以后进入到当地某企业咨询公司,作为舆情控制人员负责过几个公关项目,帮助某饮料品牌建立过企业形象。但实际上俞千千看到的是,第一个他负责的项目,大概率就是他的毕业设计,后面的几个项目,说负责实在是太托大了,顶多就是在这几个品牌的公关和炒作过程中,作为一个水军。俞千千不是看不起人,而是其中有一个品牌的定位和宣传,都已经作为营销课程中的一个经典案例出现了,对应的委托公司是南方的,但是求职简历可没有去过南方的经历,反而是他就职的文化公司,实在太过于名不见经传。更何况随便在网上搜一下就能看到他求职的公司的主要业务,再结合一下对方公司的招聘消息,大概就能定出这个公司具体到底是干什么的。鲁迅先生曾经说,他从来都不惮以最大的恶意去揣测中国人,但其实这话有点过分了,反而是在求职招聘的这个市场上,这个恶意还真不怕更大一点。所以俞千千看不上江南也看不上。
第三个,一个小姑娘,情况其实是可以的,当过主播,但不是那种才艺主播,是带货的。她能清晰地表达出一定的团队意识,知道直播的相关工作内容以及准备活动,知道要协调多方面的工作人员一同参与,也比较……应该怎么说呢,应该叫能言善辩。她能理解直播的核心价值在于销售,但是暂时还不能完全精准地把握营销的要义。她拿着以前录的一些材料给俞千千和江南看,和一般的带货视频一样,挺能吆喝的一个姑娘,以前是卖花的,环境也都是在大棚里,她倒是扛得住那种环境。现在谈了个对象,说想要把工作换到市里来。问她对公司这边业务的想法,对方就是没有想法,只说有什么货就分析卖点,卖就行了。江南这次倒是反应过来了:“你这只是主播,也不能算直播运营啊。”
但是这个主播觉得直播那一套她都熟啊,怎么不能做主管啊,她有经验,知道直播操作,知道常规话术,也知道怎么促进对方下单,也会和游客互动。他们之前在花田里没有运营这个岗位,主播就是运营,一个人负责差不多所有的事情,还有一个助理控制一下镜头就可以,也不少出货。看上去还可以的一个人,但是不是公司现在需要的。俞千千问她花田那边已经辞职了么?对方说还没有,只是有合适的工作就出来面试一下。
俞千千对于这个人其实是有那么一些认可的,主要是这姑娘真的有营销观念,看她以前的一些直播资料,状态也ok。但是专业方向不好,经济学院出来的,学的就是经管营销,对计算机领域,可以说一窍不通。俞千千问她对公司的产品和服务有什么观点,她倒是也坦然,她说不知道,完全不知道,但是入职培训应该会有吧,公司叫她怎么宣传,她就怎么宣传。
俞千千认可她的态度,但是不认可她的能力,能力有,只是和公司不太合拍。最后只能说需要考虑一下,让她先回去。
第四个人情况有点特别,看年龄已经快五十了,坐在对面就像个老领导,把公文包放在腿上,无形中在自己前面挡了一堵墙,也让俞千千看出几分人生不易的味道。这个人,不合格。不是因为这一堵墙,而是因为他不懂直播,他懂运营。他说不管做什么工作,能将团队里面的人拧成一股绳比什么都重要,他说自己带过的团队有多少成果,说以前是怎么协调团队的。这些俞千千都信,但是直播运营首先是直播,然后才是带团队。说白了就那么两三个人的小团队,只要协调好了,完全不需要领导技巧也可以将这些人凝聚在一起。毕竟人多的地方就是江湖,人少的地方那情况就会简单很多。这个人倒是也不是完全不了解直播,他能说出直播的各种操作和数据特征,也提到过以前做直播的时候成绩多好,但是往下细问说的反而……更概括。就是说大话题的时候很具体很细节,说小话题的时候反而模糊了。对用户画像有认知,对停留时间也熟悉,但是对追加广告的具体做法就回答的很模糊,只说数据好的时候就可以进行投流,但是怎么样算数据好呢,是等着数据自己好还是用其他方法推动好呢,一般投流的规模呢。全部不说,甚至俞千千都开始“逼问”了,对方还是不说,最后只用了一句“不同行业不同情况,以前的数据也不能在你们公司里用”就把江南和俞千千搪塞了过去。
所以这一下午,就一个人能要,就那个卖花姑娘。还不是很理想。这情况和上午也没什么差别,上午第一个能要,下午卖花姑娘可以考虑,上午倒是还有一个人可以让颜组长面试一下。
这一天过得。
回到座位上,距离下班还有一个多小时。俞千千看着周日会过来的七个人,其中包括自己在网上主动联系的那俩人,一个是……也是淘宝店出来的运营,接触过淘宝直播,另一个就是宝妈,就是不知道这个宝有多大,看年龄,三十岁多点的年纪,估计家庭情况不会很好。剩下那五个人目前还看不出好坏来,不过里面有个应届毕业生,估计是不太行,虽然对方简历挺漂亮。
俞千千叹了一口气,她对于今天这个“老干部”其实是抱有一些希望的,结果没想到是这个结果。只能等周日看看情况再说,而眼下,当然是去找老板,聊聊今天的工作以及……
晃到老板办公室,把今天的简历摊在桌子上,基本不用俞千千介绍就能说明问题,毕竟在每一份简历后面都做了笔记的。
“所以……上午那个淘宝店出来的,和下午这个卖花姑娘可以考虑?”
“差不多吧,就是这个情况。”
“然后还有一个要送到颜组长那边的人,还有这个是怎么回事?”老板把上午最后一个,就是和江南看上去很熟的女人的简历拿了出来。上面没写东西,写了两行,又让俞千千勾掉了。
这人叫景妍,俞千千原本写的是她履历中不太明确的部分,但是结束面试之后又划掉了,这明显就是江南安排进来的人,这种人有什么资料好补充,上面怎么说她就怎么做,上班挣钱而已,犯不着和老板过不去,更重要的是犯不着和毛爷爷过不去。所以现在老板问到这个人,俞千千一时间还真不知道怎么回答合适。
“这人……你不认识?”
“面试时你组织的我怎么就认识了?”
“不认识啊……”俞千千盘算着这件事怎么说合适,“那……你周围有没有姓景的?”这个姓在北方很少见。
“没有。你想说什么直接说!”