上午最后一个人是个女性，看上去已经工作几年了，但是一进会客室，俞千千就感觉到不对劲。怎么说呢，这个人和江南的互动，太过于流畅，江南的友好也来的猝不及防。

进门以后对方直接介绍自己，整体看没什么问题，学历硕士，经验……勉强算是有，自称是主播，对于直播相关操作和话术，以及数据等等都很熟悉，因为背后没有资本，所以很难挣到钱，所以想要出来做运营。这种从创业转到求职的人，说白了就是创业失败，在人才市场上，并算不上什么新鲜事。这一类人比较常见的问题就是有点心高气傲，如果没有这个问题的话，和普通求职者一样对待就可以，创业经历并算不上绝对的加分项，但是当然也不是减分项。不加分是因为他们大多单打独斗，在团队协作方面可能比较弱，但也只是猜测，并不作为录用或者淘汰的依据。

个人简介很流畅，没有丝毫的怯场。当然面试不怯场并不奇怪，很多人都不会怯场，比如有经验的营销人，不社恐或者已经在日常的工作中训练出来了，具有很多和人打交道的经验。这种人的社交能力，甚至有可能比俞千千这样的HR也不在以下。就比如之前颜组长招上来的那个人，能说会道，溜须拍马样样精通，那样的人就算面试也不会怯场。有些时候应聘者抱着躺平的心态，比如说，这个岗位本身就不太适合他，他自己知道，过来就是碰碰运气，不被录用才是正常的，录用反而不合理，那么这个时候求职者就不会怯场，因为没所谓，自己的命运实际上已经确定，就是不会被录用，因此反而开的开，反而能把面试官当做普通人看待。还有的时候，应聘者确实具有良好的技术能力或者经验，别人很难替代，比如郑亮，就有点这个意思。他有足够的经验，而且他寻求的其实是一种半合作的关系，而不是单纯的求职，这个时候他也不会怯场。

但是目前这个人，不是上面这几种情况。她给俞千千的感觉就是，对这里很熟悉，所以就放松，放松的基础上，对面试的结果不担心，仿佛有把握拿下一样。她和郑亮有点不同，郑亮给人的感觉是平等的，就是他来找俞千千聊天，双方都客客气气，互通有无。但是这个人，她很尊敬江南，但是对俞千千就有点轻视。虽然刚才已经面试过一个把俞千千当做助理的人了，但是这两个人之间仍然有区别。前面那个人是吹捧江南，但是不轻视俞千千，也会在俞千千提出问题的时候认真回答，即便是和江南对话的时候也会时不时地超俞千千看一眼保持联系。但是这个女人就不同，她和江南的沟通是轻松的，但是几乎不会往这边看上一眼。这种不看不是单纯的将俞千千当做一个助理，而是……给人的感觉就是看不上。比如，俞千千先叫她介绍自己一下，然后她只是瞟过来一眼，就开始对着江南开始自我介绍。这倒是没什么，自我介绍毕竟只是基础部分。但是随后俞千千问她相关经历经验的时候，她甚至看都不看提问的人，直接就面对江南开始回答。这感觉，就好像俞千千是江南的嘴替。

自我介绍做完，既往工作经验也说完，俞千千找到一个时间缝，问对方以前创业的账号。对方看过来，说了一个名字，随后又扭头过去问工作内容。俞千千倒是没所谓她们聊什么，自顾自打开软件开始看这个人的账号情况。

是个不大的账号，粉丝将近一万而已，翻翻时间，做了两三年了。两三年这个成绩，属实一般般。不过这年头账号的盈利能力和粉丝数也不一定成正比。继续翻这个账号的内容，她立刻就觉得不对劲了，怎么说呢，像是愤青，但是比愤青还要严重一些，像是……汉奸。

怎么说呢，就是她发的视频，有露脸的有不露脸的，主题就是食品安全，但是基本都是国家负面。这要不是因为粉丝还不多，估计警察都能找上门了。

俞千千抬头，江南还在侃侃而谈。“工作内容就是控制公司的直播账号能完整直播工作，给公司吸引粉丝扩大品牌影响力。”

“我自己做了三年多的直播工作，直播账号和平台的使用，以及流量投放，都很熟悉了。剪辑我也会一些，短视频也能做，就是可能不会太快。”

“只是不熟练么？熟练了会不会快一点？”

“嗯，要是天天做，肯定会更熟练。”

这对话，让俞千千怎么看怎么觉得别扭。这不像面试，面试即便是在会客室里，也是一个相互挑刺的过程，再看看这两个人，江南完全没有了之前给别人挑刺的精神，现在就是在给对方递梯子。俞千千拿起来这个人的简历看看，姓景，景色的景，这个姓课不多，尤其是在北方不多。

这个时候江南转过来问：“你觉得怎么样？”

觉得怎么样？俞千千在心里只剩下冷笑，这是打算在第一轮就决定录用么？但是脸上不动声色：“看上去挺好的。我问一下，你这个账号，之前几年是全职运营么？”这个账号出作品的频率不低，差不多每天都更新，有时候甚至一天两个。刚才她说短视频剪辑工作并不是特别熟悉，那么这个更新频率，要么是全职，要么就是有人给提供素材。

“嗯，对，全职的。”

“这一共，将近三年，都是全职么？”

“差不多吧，最开始的时候是兼职，后来辞职了全职做。”

“嗯！”俞千千点头，看着账号上那些视频，早期的时候有几个日常分享，后面就都是食品安全。“那……在这之前你是做什么的？”简历上写的比较模糊，只说是公司职员。