“那……你对公司这边的业务有什么理解，或者说，如果过来这边上岗，有没有什么规划呢？”俞千千抛出了最后一个问题。前面那些问题都是为了探底的，这最后一个问题是关系到这个人是否会留下的关键。实际上，第一次面试问了这个问题，第二次面试，如果有的话，还要继续问。虽然刚才对方的回答都……算是合格，但是只有这个问题才能显示出他的价值。

但是这个面试人员，对于这个问题，或者说对于公司，了解的还是太少了。隔行如隔山这句话，真不是白说的。

“嗯……公司是做智能软件的，比如，门禁。”是的，公司的门禁系统是一个比较突出的产品，现在的电子门锁通常都是身份卡启动，或者叫电子钥匙启动，或者密码启动，也有人脸识别，但是公司在声音识别领域已经十分成熟，给一些单身居住的人提供了很大便利，也能提升整个居住环境的安全水平。比如一个女人回家，并不用钥匙开门而是敲门叫门，这个时候门禁系统自动开启还能和主人用男人的声音说两句话。不过除了门禁系统以外，其他方面的软件应用也很厉害，比如扫地机器人，搭载了公司软件的系统，已经能够识别和区分猫粮和猫屎了，当然，虽然不能指望扫地机器人能处理所有的问题，但是起码可以做到不闯祸。不过应聘的这个人，貌似只简单了解了一下门禁系统而已。“嗯……软件系统其实挺难以展示的，所以如果想要做直播，或者可以通过将公司产品和其他产品进行对比，突出公司产品优势。如果配合短视频的话，可以考虑展示产品在不同应用环境中的表现。当然只是初步构想，具体的话，我还得深入了解产品特征才可以。”

这回答，不得不说有点过于简单了，也没有切到正题上。之前郑亮对于产品的展示，倾向于……深入到产品研发领域，或者说应该是产品的测试与完善环节，但是这个应聘人员，只停留在表层。就是说，郑亮觉得产品本身是一个不断进步的过程，而这个过程可以邀请网友一同参与，但是今天的应聘人员则是将产品作为一个成熟的成果来进行对待。

俞千千其实也不太懂，但是她倾向于郑亮的想法，理由很简单，直播需要的是长期的内容输出，需要的是话题。公司有产品说明书，是个挺厚的册子，用于内部备忘以及，培训新人。内容很丰富，但是再丰富，这个内容也有使用完的一天，甚至应该说，出不了几次短视频，或者上不了几次直播，这个内容就用完了。所以……

正当俞千千还在想需要继续问什么的时候，旁边的江南开始了她的表演。“你是哪里人？”

对方给了一个周边的小城市。距离这里不算太远，但是也有二三百公里。

“平常回家么？”

“嗯，没准，有空就回去，也不算太远。”这是实话，那边的人很多都在这个城市讨生活，并不奇怪。

“毕业三年多，未婚？”

“嗯是。”

“有女朋友么？”

“目前谈了一个。”

“女朋友也是你那边的人么？”

“不是，是北边的。”

“那你们将来要在这里安家？”

“嗯……看情况吧，将来的事情，谁说的清楚呢。”

俞千千听着这对话都头疼。企业招聘，有时候会担心女性进公司就怀孕，坚持不了大劳动量，又面临休产假等等问题，怕耽误工作，所以有时候问一问家庭规划，但是男性，尤其是这人才毕业三年多，整体来说还小，有什么可问的。他就算现在有女朋友，也不代表能走到最后，就算走到最后，也不代表他会在这个城市安家，就算在这个城市结婚，也不代表他要在这个城市买房。问那么多干什么。

但是江南觉得这些都是必要的，好在她也并没有在这个“必要”问题上纠缠太久，转而又开始聊起了公司的发展。对，就是公司的发展，严格来说是发展史。江南俨然将公司的发展史当成了她自己的奋斗史，从最开始发展多么多么困难开始说。