那时李土宝想要实施他的管理计划，但顶头上司刘厂长并不买他的账。胡胜豹就成了支持他的中坚力量，无论李土宝出台什么管理方案，胡胜豹总是无条件地带头执行。有了胡胜豹的支持，李土宝才算站稳了脚跟。

李土宝做了厂长后，提携胡胜豹做了车间主任；李土宝做了副总后，推荐胡胜豹做了厂长。那几年，二人在各方面都配合的特别好，公司管理工作蒸蒸日上。连吴永汇都在会议上忍不住夸奖道：“汇瑶公司文有李土宝，武有胡胜豹，一文一武，文武双全，一宝一豹，宝豹神勇，何愁公司得不到发展？”

李土宝从心里一直把胡胜豹当作自己人，甚至为胡胜豹在公司举行了一个小型的婚礼。胡胜豹的女儿出生时，也去随了一份厚礼。

但最近两年，胡胜豹的一些行为让李土宝越来越感到不安。那就是，经常越过自己做一些违反管理制度的事情。而这种逾越规矩的行为后面隐约站着老板、老板娘的身影，令李土宝无可奈何。他有了一种被架空了的感觉，“飞鸟尽，良弓藏”，当自己失去了利用价值的时候，也就是被淘汰的时候。李土宝叹了口气。

管中窥豹，令人心寒。

他感觉到很累。确切地说，是心累。他的心里萌生了退隐的想法，随即又自嘲地笑了笑：自己是什么身份？难道自己不清楚吗？不过就是个打工者，家里还等着自己微薄的工资生活呢！岂能意气用事？

不过，他还是想休息几天，缓解一下焦虑的心情。所以，在小朱被开除后，李土宝借口老家有点事，请假一周时间回去处理一下。也许以退为进，才能柳暗花明。

吴永汇也想看一下离了李土宝的汇瑶还能不能正常运转，就同意了他的请假。

李土宝离开后，工人并没有因为小朱被开除而停止抗争。前后有二十几名员工把辞职报告交到了厂长胡胜豹手中，理由出奇地一致：伙食太差，活太重，身体吃不消！

饶是胡胜豹精明能干，也应付不了局面。打电话请教李土宝解决的办法，李土宝表示自己也没有办法。胡胜豹只好向老板吴永汇作了汇报。

吴永汇这才意识到问题的严重性，他实在是低估了员工的力量，开始重新审视李土宝的提议。又回去与老板娘协商，二人害怕员工大量流失而影响生产，决定做出有限度的让步。

吴永汇要求胡胜豹拿出一个书面的方案来，胡胜豹管理能力和执行能力虽强，但毕竟只有初中毕业，文化底子差了一点，勉强用钢笔写了几句，吴永汇看后只皱眉头。看来，还得请李土宝出山啊！

吴永汇一个电话把正在老家休假的李土宝招了回来。