就听李显耀继续说道：

“生产小组的划分现在就已经分好了，就是现在的一个师傅加两三个学徒组成一个生产小组。

师傅与学徒之间大家也磨合了有一周了，基本上都熟悉了。

我也让尤醒沟通了，大家基本上对现在的师傅和自己的学徒是满意的。

所以暂时就按这个方式分组。

有不同想法的，会后可以找尤醒登记说明自身情况，厂里会酌情考虑的。”

对李显耀这种分组方式，大家并没有什么异议，车间里也没人对此发表意见。

大家只是对分组后的谁来带头，谁来管理有疑问和想法。

小组长虽小，但也是能管人的。

李显耀也听到了下面的议论声，他清了清嗓子，又说道：

“分组后的小组长暂时由小组内的师傅担任。

小组长主要负责任务的承接和小组内大家提成和奖励的计算。

也就是说大家未来的奖励和提成究竟是多少，小组长说了算。

一个小组就那么三五号人，谁干活，谁不干活，那肯定是一目了然的。

以后谁也偷不了懒。”

听李显耀这样说，大家都笑了起来。

这个时代，大家都吃大锅饭，干多干少都是那么多钱，总是有人会偷奸耍滑的。

李显耀这种分组连坐的方式，将几个人组成一个小组，把大家绑到一起。

别人都在干，自己单帮一个人还真不敢随便偷懒。

除非一个小组大家集体偷懒。

但到目前为止，小组长只是管了人，却没有看到什么好处。

小组长虽然负责最终的提成奖励的计算，但也不敢将钱都算到自己头上啊。

如果真这样干，估计回家走路都要小心，小心在路上被套麻袋。

李显耀当然知道这个问题，只听他说道：

“说到这里大家可能还没看出小组长有什么实质性好处。

那我接着说。

小组长作为组内生产任务的承包人和技术培训者，

厂里会额外奖励小组长当月提成收入的三成，作为额外奖励。

这个奖励跟大家到手的提成收入无关，是厂里直接奖励的。”

这其实就是变相的给小组长加钱了。

只是这份钱以厂里的名义直接发放，就不会给人一种小组长跟组内组员争利的感觉。

就算有聪明人看出来了，也无法说什么，毕竟钱是厂里另外发拨的。

“当然，如果有谁不想当这个小组长的，也可以跟尤醒说明情况。

而学徒们，如果想当小组长就要尽快出师。

你们经过厂里的考核，技术达标后，也可以自己出来组建新的小组，自己做小组长。”

李显耀这句话就是在平复工厂工人们这次无法成为小组长的内心怨气。

也是激励他们尽快出师，让这些人快速学到技术，才是李显耀现在一系列招数的主要目的之一。

最后，李显耀还补充说道：

“当然我们也允许有人不想多干活。

小组每个月都是有基础生产任务的，完成基础生产任务后，小组所有人都可以休息。工资照发。

如果小组完不成基础生产任务，工资依然照发。

但这个基础生产任务会累积到下个月。

一直到完成为止，才能领取额外任务，计算提成奖励。”

…………