事后,李显耀只是让翁姐主动辞去服装厂财务一职,并没有再穷追猛打。
也算给翁姐和二厂都留下了颜面。
翁姐离开后,就再也没来服装厂。
不知道是回了二厂,还是彻底辞职了。
翁姐事件结束后。
李显耀终于将厂里最大的绊脚石搬走,办公室里的人也不敢再对李显耀布置的工作阴奉阳违。
有了翁姐的前车之鉴,他们也不敢再动歪心思,弄举报信这样的东西。
李显耀也终于可以开始自己服装厂的改革之路了。
翁姐事件过去三天之后,时间已经来到九月三十日。
此时,服装厂工人们也与请来的裁缝师傅们磨合了刚好一个星期。
大家彼此都熟悉了,师傅与学徒之间的对子差不多也搭好了。
李显耀的小承包,分小组计件的改革方案也可以落地了。
这一天的下午,他将所有下班准备回家的工人们都留了下来,准备正式公布他的改革方案。
这个改革方案提前跟沈连军是通过气的。
不过这个改革方案主要是针对生产环节的,跟沈连军负责的销售关系不大。
而且服装厂如果能提升生产效率,他沈连军的销售工作还能扩大一些,他自然没有什么反对的理由。
李显耀来到生产车间,见工人们都三三两两的在工位上站着,手里的工作都已经停了下来。
此时距离下班还有半个小时,他站到尤醒给他准备的一个高台上,然后对下面的工人说道:
“诸位工友们,大师傅们。
很抱歉今天这么晚了还把大家留下来。
我知道大家都着急着回家。
那我今天就长话短说。”
李显耀顿了顿,才开始说道:
“根据厂里领导研究讨论,厂里决定对服装厂的生产流程进行大改革。”
厂里的实际领导就他李显耀和沈连军两个人。
他们俩讨论决定了,也就相当于厂领导讨论决定了。
李显耀的话里说是厂里领导决定,但大家都知道这事肯定是他拍板决定的。
工人们不理解什么是改革,所以都在下面静静的听李显耀继续说道:
“我们这次改革目的是要打破传统大锅饭,提倡多劳多得,少劳少得。”
李显耀这样说,大家就明白了。
这事其实并不新鲜,在六十年代的时候,就有老人提出过这一设想。
但这设想没多久就被喊停了,李显耀要做这件事可是犯忌讳的。
大家都没说话,而是一脸严肃的看着李显耀。
看他李显耀怎么就敢冒这天下之大不韪。
就听李显耀继续说道:
“这如何实现多劳多得,少劳少得呢?
很简单,厂里决定,在生产线上搞小承包。
那什么是小承包呢?
就是将大家分成一个个生产小组,由生产小组来承接服装厂的生产任务。
小组完成的生产任务越多,得到的奖励和提成也就越多。”
李显耀这话一出,大家都有些恍然大悟。
他李显耀是想要用小承包的方式,来实现多劳多得。
小承包就是小集体,就不是个人,不会让人不劳不得,就不会触犯工人作为领导阶级的优越性。
但小组如何组建,具体工资奖励有哪些变化呢?