营业部亮眼的业绩表现，带动了金城银行整体业绩的增长势头，并成功引起了省行的关注，就连董事长彭熙去省行开会的座位表也不断前移，这让彭熙非常高兴。在银行业绩就是王道，你的底气源于你的实力。工作业绩亮眼，有人高兴自然会有人不高兴，这都是很正常的，毕竟有人的地方，就有竞争，有风险才有回报。正如曾珊梅一下子把营业部推上了一个新高度，引起了其他网点的不安甚至反感，可营业部的员工却很开心，绩效工资赚的盆满钵满，而彭熙之前担心曾珊梅的方案太激进，怕影响自己，所以既没有大力支持也没有强烈反对，而是让曾珊梅按照正常程序进行流程处理，现在看到营业部执行效果这么好，还想在全行推广，并且以总行名义，推荐为金城市的创新金融方案并报送省行。在曾珊梅看来，自己的目标已经提前实现了，事实证明自己的想法是对的，用好绩效考核这个指挥棒，不仅可以鼓励认真做事的人，还能最大程度保障员工应得的利益。曾珊梅甚至还想到日后若是能用制度的形式，来约束不合理的岗位设置和岗位职责，同时对绩效管理系统进行全面升级改造，必将成为金城银行日后最大的财富。要看自己的想法一步步转化为现实，曾珊梅不禁感慨，自己在金融行业干了八年，还是有点东西的。不过，梦想实现的同时，新的问题接踵而至，营业部的一家独大打破了金城银行多年的相对平衡，就连总行行长钱志飞感觉到了一种无形的压力，他虽然和彭熙在职级上是平级，待遇和手中的权力却是不一样的。钱志飞用了二十年的时间，从一名乡村网点的信贷员，登上了金城银行总行行长的宝座，其实对他来说，已经到了很多人一辈子都达不到的高度，可人的欲望就是这样奇妙的东西，得陇就会望蜀，得寸就想进尺，他觉得自己还可以再进一步，所以钱志飞在金城一直在培养自己的势力，他觉得只有这样彭熙才会有所顾忌，不敢架空他这个行长，没想到，自己的眼光的确不如彭熙，一个曾珊梅没防住就把自己精心扶持的宏文支行陆建华，林荫路支行王瑜昭和信用卡中心刘北洋给K·O了。原本他们这些中层干部是越卷越好，毕竟都是些小角色，再怎么卷也不会威胁到他，他还以为自己可以把控大局，稳坐钓鱼台，直到陆建华一把鼻涕一把泪的跑来告状，钱志飞终于明白自己的压力来自何处了，现如今营业部一家独大，市场占有率达到了金城市的百分之三十，金城银行的一半，自己如果是彭熙，那下一步就得重新洗牌了。钱志飞此时恨不得煽陆建华两个耳光，陆建华这个蠢货，除了帮他接娃遛狗，真的一无是处，被曾珊梅按在地上摩擦，还跑来找自己一把鼻涕一把泪的告状，真当这里是幼稚园？！奈何自己这几年太安逸了，没有培养一些后备力量，手下这些老油条才会如此不思进取地躺在功劳簿上，干啥啥不行，气人第一名。在银行，有能力的人哪个领导都喜欢。钱志飞同样非常喜欢和欣赏曾珊梅，只不过碍于曾珊梅是彭熙一手提起来的，自己不好插手。不仅如此，钱志飞感觉曾珊梅身上杀伐决断的霸气和彭熙都很像，总之钱志飞确认过眼神，曾珊梅注定是自己驾驭不了的人，所以他对曾珊梅的态度是，惹不起。不得不承认，钱志飞对彭熙是了解的，此时的彭熙确实有洗牌的想法，他想把曾珊梅提名晋升为金城银行总行副行长，具体接管全行的业务和人事工作，做出这个决定，他有两个考虑：一方面，曾珊梅的成绩有目共睹，如果不适时给予肯定，必然会打击士气，影响员工工作情绪；另一方面，曾珊梅是自己一手提拔重用的人，日后必定对自己感恩戴德，如果能够推她更进一步，对自己来说，也不失为一个很好的助力。只不过，洗牌在即，钱志飞必然不会束手旁观，如何越过钱志飞这个障碍，成为彭熙最头疼的事。彭熙认真地在电脑上刷着员工名册，毫无头绪，当看到胡道余名字的时候，他突然觉得有个很好的想法，于是嘴角上扬，对着屏幕笑了笑。