从学校切回公司。翌日，我和胡生一起对焦进展。

Anna、大雄，纪明、如萍接受了协解方案。晓雯既没有诉求也不接受离开，只得发起单解。最后一次沟通的时候，安保提前封了所有阳台，安排便衣在会议室门口候着，直到晓雯走出大楼，安保发了一张她离开公司的监控截图，那是我最后一次见到晓雯。真心地希望她一切顺利，也许在一两年后的某个清晨，她挽着老公，牵着孩子，我们在公园相遇，然后点头致意。

老李提出了追加补偿的诉求，他说：“我对公司是有感情的，只想好聚好散，这个要求不过份吧。”

谁不想好聚好散呢，用钱来弥补感情，不算过份。可他在背地里也做了一些事情，四处散布业务要关停，私下联合协商中的员工对抗公司，劝他们都耗着不签协议，即使每天不干活也有钱拿。除此以外，他向廉正举报胡生。我问他做得这么绝，以后咋处。老李说是胡生做得太绝，走之前还给他打了低绩效。

管理决策从来都不只看一个维度。从专业的角度，绩效和协解是两码事，绩效是基于年度目标的评估，协解是基于经营提效的选择。从人性的角度，不打低绩效，协商的时候矛盾也许不会那么激烈。从成本的角度，低绩效对应的年度奖金少几十万。从公平的角度，老李的绩效排名连续几年都是最末，责任心也比较差。法理情，法和理在前，这就是公司的判断标准。

经过业务、HR、法务、ER的综合讨论，大家一致认为管理需要保持统一性，如果满足了老李，会导致其他员工以及今后的管理成本增加。所以，由胡生和我出面，委婉地拒绝了老李，但提供了另一个方案。

最后，老李去创业了，还是在这个圈子里。

有人说，这段时间少了好多人，仿佛灭霸打了一个响指。

本轮广进计划，收官。

凉风有信，我和 Sofia去吃糖水。这是蛇口老街最好的传统糖水铺，无论什么时候去，都得排队。这些年，老式糖水铺正在逐步退出舞台，喜茶、奈雪霸占了他们原来的坑位，随着消费降级，茶百道、煲珠公又抢走一些市场份额，今年开始健身后，我只喝温水。命运的齿轮一直在转动。

Sofia是实践型感情顾问，经验实在太过丰富，什么题都能解。我们刚认识的时候彼此看不惯对方，她觉得我高冷，我觉得她绿茶。后来闹了一次矛盾，吵完了就成了好朋友。这段时间，她没少开导我。她说背叛感情的人，一定有报应，理由是她无缝过别人，也被无缝过，都应验了。从逻辑学的角度，一个人处理问题的态度和行为，如果没有成长，他会一直不停地作恶，作恶大概率不会带来好的结果。我也是现在才知道，伤心不仅是一个状态，也是一种真实的体感，人在悲伤的时候，心真的会痛。

红枣牛奶桃胶刚刚端上来，我和Sofia的手机几乎同时响起来。

我这头是胡生，他哭丧道：“米雅，我好伤心啊。”

瞬间不知道如何接茬儿，他这种说话的娘炮语气我是第一次遇到。胡生是狮子座，精英海归，霸道总裁，怎么可能出现在裁员名单呢。

“Ti总被被停职了！”

确实重磅，Ti总是胡生的上级，层级M5，负责供应链能力中心和所有地面销售团队，集团CEO之门生，家境显赫，年轻有为。我当然知道停职跟裁员是完全不同的性质。

此刻，Sofia的面部表情可以用目瞪口呆来形容，手机还没放下，她说：“程骏失踪了，骗了几千万。”

程骏是胡生团队的业务主管，与人相关的事情，都是HR的职责。