“那……好吧，我试试。”

有一说一，照着读确实爽，怪不得有些老师就喜欢念PPT呢，我只需要叭叭叭一顿输出，然后就结束了。鉴于这些安全知识都比较基础（比如不能用水扑灭电火灾），即使不培训直接考核，通过率也在90%以上（我猜），因此即使员工睡着了好几个，但考核还是全过了（也可以说他们听我念经听得认真）。这不禁又让我回忆起上次那个李梅，她或许是知识比较匮乏，或者是态度实在是不行，再者就是天生适应不了考试？不论哪种原因，她都不适合做质检员（应聘资料是这样登记的）。

结束后，孙家洋再次跑过来，悄悄说：“你看，这不就上手啦，今天考核通过率100%诶！”

我给了孙家洋一个白眼：“如果只是遵守规定，通过安全考核才能上岗，我看不如直接考核，多省事。以后新员工培训1小时结束——9点带进培训室，马上考试，10点分配各部门——你看是不是挺刺激的？”

“哎呀咱还是要说一点有职业道德的话。”

但话说回来，经过第一次的授课，我的感觉就是那句古话说得真好——“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”很多时候是思虑过多而牵绊了自己的行动。比如我第一次讲课之前，总觉得开不了口、无从开口；被硬推上台了，虽然是照本宣科，但口开了后，发现只有第一次才是有顾虑的，第二次就不会有顾虑了。所以，我算是……开了个好头呗？

“把他们送去各部门了，你要把他们刚刚填的入职登记表收集好来，我们今天之内要给他们激活工号。”孙家洋边说，边把新员工的登记表、身份证复印件、学历证明、体检表等等各种入职资料码好，递给了我。

“我原本也是坐在这里的，现在你坐在这。你知道为什么培训专员非要安排坐这个位置吗？”在办公室，孙家洋突然发问。

“你要说就快说。”

“因为这个位置靠角落，柜子最多。培训和薪酬——”孙家洋指了指另一个角落的刘慧琦——“是最需要柜子的两个岗位，所以办公室最多柜子的两个角落就给你们了。”

这……我是万万没想到会得到这样的答案啊！现在逃离这个岗位还来得及吗？

“激活工号是劳动关系专员的工作，你整理好你的培训资料，然后可以交给她。但你也得会激活，当她忙的时候，你可能需要自己来操作，我们还是以结果为导向，要对员工负责。”孙家洋指了指董美玲，我们的劳动关系专员。

“我今天不忙，你把资料给我吧。”董美玲笑着说，“我们以后还有很多打交道的地方，请多包涵。”

“你客气了，还得辛苦你多教我一些呢。”我和她客气了一句。

“今天就先不教你工号了，你先学习培训板块的东西吧。”

“好嘞，找个合适的时间你再教我。”

孙家洋把我的注意力回收回来：“你看这些入职资料，你要按工号顺序装好，这一批17个人，从16078号到16094号，我们按100个编号装进一个盒子里。那么你看这个盒子，写着是16001到16100号的，我们把新的资料按顺序放进这个盒子里，小号在上、大号在下，从盒子原有的这叠资料的底部放入。后天再培训就应该要开一个新盒子了，从16101到16200号。”

很好，我知道为什么需要一个大柜子了。单单员工资料，当下就有161个盒子在这呢！

同时，我也理解了为什么人事行政部的门是一个带布控的防盗门——享有跟财务部一样的防范等级（谁家把员工资料全部堆叠在办公室的啊）。

看着我拧成一团的眉头，孙家洋补充道：“你要面对的资料不只是新员工资料，还有后续的在职培训、继续教育、大学生专场培训，会涉及到很多年度计划、培训签到、培训反馈、审批单、预算单……各种乱七八糟的文件，你都要保留。新员工的资料，只占你柜子的这么多；”孙家洋指了指我的柜子最下面两层，然后继续说，“除了新员工，其他资料占了你柜子的这么多。”孙家洋挥了挥手，指向我柜子的第三到第六层。

“不如我们去买饮料吧，今天喝橙汁。”我需要立即摸鱼，冷静一下。

“走！”

走出办公室，孙家洋小声跟我说：“你看时间了吗，4点35了，我们去门口超市就要25分钟。”

哈哈哈，这个我听得懂。“那抓紧时间去吧，5点后就没有时间摸鱼了。”不像这些毕业一年的大学生，我不怕大大方方说出摸鱼。