苏家集团没有扣钱的制度，但奖金拿得比别人少，有几个人过得去这关？跟谁过不去都不会跟钱过不去，所以大家都很认真的。

不过林文理可没有强制分配，要求一个单位只能有多少人被评优，必须要有多少人被评劣。该怎样就怎样来，这套制度才有意义。要是整个单位的员工都能被评优，该发的钱也不会手软。

话说回来，鸡蛋里头挑骨头的毛病最不能惯！要是觉得一整个单位的表现不可能那么好，凭什么全都评优，这只代表评鉴的设计上有问题，没有评出老板想要的结果，而不是员工不努力。

对一个曾经的社畜，各行各业都混过的打工人，林文理对这里头的门门道道是再清楚不过的。

如今能遇上一个不坑爹，敢放福利给员工的好老板，这还不靠各种柴米油盐、三节奖金的，把员工刺激得嗷嗷叫，迸发出百分之一百二十的热情来，简直愧对打工人之王的名号啊。

靠情绪价值PUA人家，哪有靠钞票打脸来的爽快！

或许能做到前者，才叫做本事；但只要是人，谁没梦想过后者的场景，打人的或被打的都行。

况且从难易程度来说，后者远远易于前者。有条件的情况下，何必舍近求远。

总而言之，一伙人都挺自觉的。甜头给够了，要是还需要拿鞭子来抽，那就只代表这个人不长眼，爱偷奸耍滑，不堪重用。

打工人的心都是雪亮的，谁能处，谁不能处，谁能跟，谁又不能跟，有几年社会经历的人都能看得明白。真把群众当傻子，早晚也会被群众当成傻子。

送走了黄妇人，又和众人侃大山，聊了几句。突然一阵悠扬的乐声传来，虽然在林文理耳里觉得还有点破，但在其他人的感觉中却是惊为天人啊。

这是一段曲子，用软糯的吴语唱着，端是勾人魂魄，挠人心肺的。

”这是……”有那见识不太多的人，颤巍巍地问道。

”这是喇叭出声音了？魔都张小姐的曲子？”这是见识比较多的人，知道什么情形。但也不是很确定。

”开始调试设备了？”这是林文理在问。

喇叭这玩意儿，哪怕是这个时代的材料与技术，也可以做到很好。但是音源可就不行了，收音设备、录制环境、播音设备，有很多都会影响声音的表现。

这也是为什么林文理觉得，声音有点破的原因。单纯只是因为在录制时没有用上足够好的设备。

不过有一说一，这个时代的录音设备都差不多，调音的技术又不好。真能在唱片中放出余音绕梁的曲子，那歌手跟乐团得有多强大才行呀。

不比后世的调音技术，破鸭嗓也可以变成天籁之音。

眼前倒不急着评价业界的水平，林文理将手中的节目表交了回去，说：”孙先生，我看这上面的安排没有问题。就劳烦您与导播组的同仁多担待，跟各位主持人们一同做好节目。

”我们现在先去看看设备的状况，该调整的调整，务求让大家都能好做事。”

”当然。”接过文件，孙公明说道：”是该去确认一下设备。设备组的同仁们先到各自岗位上，其余同仁先留在交谊厅休息。等我们初步检查的工作完成后，就请大家过去一同检验最后成果。”

孙公明还是当兵的老一套，直接发布命令，而不是用商量的口气来说话。不过也别看他表现的生硬，其实要是有人有疑问，是可以当场讨论的。这可不比当兵时。

况且孙公明虽然担任台长，但里里外外还是有很多事情自己也不懂。当然要兼听一下众人的意见，然后慢慢调整。

而大伙儿虽然对已经通电的设备很有兴趣，但也知道那地儿有多小。平日一两组人进去，虽不至于紧巴巴的，但也不是可以随便横躺、竖躺的环境。

今天这可算是电台人员全员到齐了，要是全挤过去，别说做事了，恐怕连不想活的心思都有。所以先让搞设备的人过去，自己慢一步没差。

这小半年的时间都等了，还急这几分钟。

不过林文理这个比台长还要大的总经理，当然不至于得听从安排。真要论，苏家集团有谁不算他的徒子徒孙。

也就钱刚跟他带的几个学生，是林文理真没教过的。其他人要叫他一声老师，那都是受得起的。只是林文理不爱这个虚名，更乐意别人称呼他一声’林总’。

……说起来，’总经理’难道就不比’老师’更虚荣。