王东来跟运营部经理交代了一些超市接下来的规划。

尤其是顾客服务和购物体验。

王东来提出了要让所有来到东小来超市的消费者，体验到最好的服务。

一般的超市，对于消费者都是爱答不理的。

反正员工就拿保底工资，谁也不愿意管顾客的闲事。

但王东来却提出了，所有超市员工，对待消费者必须热情。

消费者有任何的问题，都要第一时间去协助处理。

还有超市商品方面，在东小来超市都是明码标价！

进货价是多少，售价是多少，东小来超市中间赚了多少钱。

全都明明白白的标注在价签面。

让消费者买的放心。

跟运营部经理交代了一番之后。

王东来又来到了超市财务部门。

当王东来出现的那一刻，所有超市员工都不禁开始紧张了起来。

私下议论纷纷。

“老板怎么去财务部了？该不会是要裁员吧？”

“不会吧，我才刚来没多久啊！”

“咱们超市的确不怎么赚钱，裁员也是早晚的事。”

“千万别啊！这么好的公司，我可不想走！”

“是啊，这么好的公司，下辈子下下辈子也遇不啊！”

“咱们公司资金链可千万别有什么意外啊！”

所有员工们都是紧张万分。

心跳速度都已经快要高速了！

也是。

王东来对于员工们是什么样子，大家心里都清楚。

虽然也有很多人都是新来的，入职还不到一个月呢。

可即便入职时间短，大家却全都被公司的福利制度佩服的五体投地！

就拿员工最基础的衣食住行来说。

在东小来超市的员工，每人都有员工宿舍。

而且还都是精装修的单身公寓，配套极其完善。

王东来考虑到有些员工是本地的，不需要在公司住宿。

公司会给这样的员工进行经济补贴！

比如员工宿舍每个月的租金是1500块！

那么公司就会给员工一千块的补贴。

因为员工给公司节省了住宿资源。

公司少花钱，员工多赚钱。

双赢！

饮食方面。

超市有免费的员工餐。

鸡蛋牛奶面包、鸡腿排骨炖鱼。

应有尽有。

还有各种各样的应季水果！

为了员工们都有一个健康的饮食，王东来还聘请了一个营养师。

专门负责给超市的员工们做饭。

一年三百六十五天，保证天天吃的都不重样！

衣服方面。

东小来超市有员工工服，一年八套，春夏秋冬各两套。

除此之外，超市还给员工季节补贴。

每季度是三千块，一年一万二。

用于给员工们买换季的衣服。

出行方面。

公司报销下班打车费用。

如果是有车的员工，超市每个月补贴一张一千块钱的加油卡。

可以说，只要是入职东小来超市。

衣食住行公司全都包了！

不用员工花一分钱！

就是这么一个完美到不能再完美的公司。

现在竟然出现了资金方面的问题。

你说说，这能不让超市的员工们为之紧张吗？

“怎么办啊！公司可千万别有事啊！”

“是啊，这么好的公司，真是打灯笼都找不到！”

“怎么办啊！老板还没出来呢！”

“哎呀！真是快要急死我了！”