李长安笑了笑道：“我无意于打击你，但是，在我看来，这并不是一个很好的制度，甚至于，这就是一个糟糕的激励制度！”

苏大刚愣住了。

李长安继续道：“迟到扣钱，那么大部分人只要迟到一次，就会严重打击，就很不爽。时间久了压根就不想来班了，就会消极怠工，你认为，这还是好事儿么？”

“这！”

苏大刚呆滞了一下。

“所以，这个时候，要换一个思路，如果你设置基本工资一百五十元，按时打卡全勤奖200元，你认为会如何？”李长安缓缓的开口道：“你肯想，肯琢磨，这是好事儿，但是，首先要有一点，管理一定要顺应人性。”

“你给他们设置基本工资一百五，本身就高于的普通工资，全勤了还有奖金，我问你，大家的积极性是不是会更高？”

李长安的道：“这是我一个小小的举例，但是，我依旧是希望，你们可以明白，工资也好，奖金也要，重要的一点就是激励，激发工人的积极性！”

人性就是要激励，要赞赏，要奖金。

一味的打压是没有用的。

说到这里，李长安微微一顿，笑着开口道：“在这里，我要进行一次陈词总结，也希望各位可以引以为戒！”

随后，李长安进行了一系列制度建设。

对于公司的贡献，设立了贡献值，达到了一定的贡献，有奖金。

其次就是完成了设备的革新，给奖励。

总之，就是奖励为主，惩罚的措施也不是没有，但是，主要还是作为一个辅助。

最后就是人事任命。

一部分提拔，还有一部分则是被李长安给调了出来，准备筹备接下来中苏之间的贸易。

俞雁也是跟在这群人当中看着李长安，心中却是忍不住一阵感叹。

私底下倒是看不出来，现在才发现，李长安这个家伙，一举一动之间，还真是有一种不同寻常的气质。

等到散会，俞雁走了过来，笑吟吟的开口道：“长安，你这个开会，可真是太优秀了，管理理念，也很不错！”

李长安只是一笑：“都是跟美帝学的！”

俞雁哦了一声，颇为意外。

李长安笑着开口道：“我观察过美帝，很多人觉得美帝人是真的好，企业工资高，福利好！

说到这里，李长安耸耸肩道：“其实并不是美帝企业工资高，而是美帝的资本家反而更懂压榨，他们更擅长建立合理的激励制度。”

“他只需要只是略高的工资，可能顶多也就高个20%，但是员工的素质，能力，积极性，投入，起码提升了50%！”

“惩罚有用，总比没有好，但是，我认为激励才是最重要的。”

俞雁微笑：“我是相信，你可以做出更大的成就的！”

李长安哈哈一笑道：“那是当然，我现在就是带动黑龙江企业的全面转型个变革，我相信，只要经济发展起来了，后面，个人的机会也会多起来的！！”