第43章带动黑龙江企业的全面改革！

黑河市

这会儿，李长安正在给公司的一群高管开着会。

收购了这些公司之后。

李长安立刻制定了一系列的制度建设。

简单来说就是立规矩。

现在是民营企业了，都不是国家企业了。

既然不是，那么，要辞退你，你也没有任何脾气。

李长安挑选了一些学历还算是不错的高管进行了培训，安排在不同的岗位看表现，表现好奖励多，升职加薪，表现不好奖励少，实在不行，该干嘛干嘛去。

这段时间，受到了黑河的刺激。

黑龙江还是针对一些工厂进行了整合。

不能满足于小打小闹，也要想办法创造更大的利润。

从管理到培训进行一次全方位的变动，可以说，秦伟鸿的决心还是很大的，李长安培训的这一批高管，他是直接空降，取代原来的厂长。

更是拿出来了一系列的激励的政策。

这几个月的时间，李长安并不是很关心生产问题，而是甩手让他们干，看看他们做出来的成绩如何，随时调整。

这一次，也是进行一次总结。

李长安站在讲台之，针对出现的管理方面的问题，进行了一次全面的梳理和总结。

“工资的意义是什么？”

李长安扫视了众人一眼，而后大声的开口道：“简单来说，两个字，激励！”

“如果你的工资没有激励作用，那么哪怕是最低底薪，也没有任何意义。没有激励作用的工资，给的越高，危害越大，如果工资有激励作用，那么给多少都是好事，不封顶。”

李长安扫视了一眼众人，缓缓的开口道：“我们需要做的就是调整工人们的积极工作的情绪！”

一边说着，李长安缓缓的开口道：“苏大刚！”

一个男人站起身来：“李总！”

“苏大刚！”

李长安缓缓的开口道：“我问你一个问题，我听说你最近搞了一个考勤制度，是不是？”

苏大刚点点头，不无得意的开口道：“对，这是严格管理的一个部分，公司要求准点达到不迟到，我认为不算一个什么过分的要求，这是他们应该做到的，咱们给的工资也不少，二百块钱呢！”

现在的基本工资也就是一百，现在提升到二百，那是足足高出了一倍多。

李长安点点头：“你设置基本工资二百，迟到了一次扣10，你是不是觉得，这个规章制度很不错？我看，不少人还是把他作为一个优秀的正面制度报给了总部！”

苏大刚点点头。