一则内部选拔终究会有派系，会有亲疏区别，有时候想动刀子就很难由内部人下手，而外面新进来的职业经理人就无需顾虑太多了，二则很多大公司的弊端往往落在战略方向上，而这种方向除了执掌全局的总裁以及董事长，或许一般高管很难看的透彻。

所以才会找在其他公司的高级职业经理人来吸取经验，但很多职业经理人也未必真能解决这些大公司的问题，大部分职业经理人可能都是做些修修补补的工作罢了。

而轮值董事的制度，或许可以弥补这一点，让内部高管分别做董事长，培养总揽全局的能力和眼光，是一条不错的路径，只是这其中涉及到一个很重要也很敏感的问题。

放权。

余思佳思索良久后，认真地看着林秋道：“贝莱德基金公司还有其他一些海外投资机构都持有公司较高的股份，而且他们一直想推动公司在纳斯达克上市，轮值董事制度，是否会产生权力重心偏移的问题？”

林秋点头道：“会有这方面的风险，所以轮值董事制度建立的前提就是，完善的投票权制度以及轮换制度，把个人的权力分散到公司制度和流程中去，这样就可以大大减小失控的风险。”

余思佳听林秋这么说，就知道他肯定对这件事思考很久了，想了想后道：“还是要慎重一些，现在宇数公司的发展还在上升期，还没必要做这样的架构变动吧？”

林秋笑道：“是这样的，但很多事情都要未雨绸缪才是，余总，你也执掌了公司一年了，你觉得宇数公司可能存在的最大问题在哪里？”

余思佳思索片刻，也是有些纠结这个问题的答案。

宇数公司的发展如此之快，中间又经历过数次架构改革，还有包括内容运营部拆分出去成立宇数无界公司的情况，在这样的情况下，宇数公司全球员工数量已经快逼近三千人，要说其内部没有任何问题，那是不可能的。

技术上的问题、各国情况的问题还有涉及到人才、公关、机密等等的问题，哪一个都可能成为隐患和致命伤，但林秋要的显然不是一个泛泛而谈的答案。

所以余思佳纠结，从内心深处而言，她不想在林秋面前表现出自己的无知。

倒是一直微笑旁听的苏烟云笑道：“我觉得宇数公司最大的问题应该在于，它是一家软件开发公司，这是从成立之初就确定了的。”

余思佳看向自己的闺蜜，心中似乎明白了什么。

林秋也是笑道：“对，宇数公司从成立之初就是一家软件公司，也是一家轻资产公司，这也是为什么它可以如此迅速发展的原因，但轻资产虽然成为公司发展的助推器，却也是它隐藏最深的一个问题，那就是它终究要受制于人。”

“盘古系统现在在全世界广泛使用，诚然基于优秀的数学模型和海量的机构数据，它可以给予机构和个人有建设性的预测结果，但它毕竟是一个软件，它的计算能力永远受制于硬件，永远受制于服务器。”

林秋说到这里，声音多了几分低沉，“而金融命脉不可能任由别人捏在手里，米国欧盟虹国等等国家哪怕暂时拿不出与盘古系统相媲美的产品，但他们一定在暗中研发。

这种研发只要持续投入进去，特别是在硬件部分加大力度，他们建立起来的模型，未必就会比盘古系统差，那么到那个时候，宇数公司的竞争力又在何处？又该何去何从？”

一番话，让事业心极重的余思佳心头忽然沉甸甸的。