对方是想要借助这个事情来除掉自己……

另一边，李子昂还在说：“在调解前，你们所派出的律师就是代表你们飞鹰科技的参加此次调解，那他的言行也应该你司才对。

至于事后如何，和我方无关…”

“第二，你们刚刚还在说许彬在你司的表现是非常糟糕的，其言论也没有相对应的证据进行之撑。

单从我的当事人这边来看，你们开初他的理由就是因为他拒绝了在下班时牺牲自己的时间去免费的为你司做事。

因此，你司开除我的当事人他就是一种违反劳动法的无理由种类。

有法不遵，有法不受，那劳动法所成立的意义又在哪里？

如果公司的规定大于劳动法，那干脆让有关部门取消它好了，反正留着也不是么？”

说完话的李子昂便低下头来不在讲话。

他的话分为两个部分。

第一个部分的内容是解释给仲裁委听的。

目的也很纯粹，就是让他知道这边提的要求是有根可寻的。

他就是合理合法的一种正常行为。

最后一句话就是给仲裁委听的，也算的是另一种……威胁。

按照的正常的流程，你应该裁决对方赔偿我方的经济损失，这叫依法办事。

你要是不让对方赔呢，那就是把劳动法当成了摆设。

我今天能拿出调解的视频交给你，明天就有可能拿出裁决的视频交给法院的法官。

怎么选择，全看你自己…

而此的刘义安在听完双方的解释后也是有了自己的答案。

事情很简单，也没有什么可以争议的焦点。

他有没有收到过对方的任何的好处，也不可能做出违反实际的裁决…

“就这么赢了么？？”

许彬跟在李子昂的身后有些懵逼。

一开始的他以为这个事会非常的麻烦……

“不然呢？”

李子昂看了看旁边的许彬笑呵呵的开口道：“这么简单的事情也没啥好拖得…”

当庭裁决，宣判飞鹰科技赔偿许彬人民币共计一百零八万元。

“他们要是不给怎么办？”

许彬还是有点不太相信。

两万块钱都不愿意掏的公司，又怎么可能会给的那么痛快？

“那就把他们送进去好了。”

李子昂回答的十分随意。

如果在仲裁生效后对方仍不支付或者以理由推脱，那就已经构成了拒不支付劳动报酬罪。

而拒不支付的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。

自己现在的情况，是已经经过有关部门处理的。

而仲裁文书呢，也可以理解为责令支付的一种种类。

只要对方敢脱，他就能把对方公司的有关责任人一起送进去…

一百多万的劳动报酬，怎么看都是数额巨大…

仲裁结束后，飞鹰公司的律师就将仲裁的情况如实汇报给了自己的顶头上司杨律师。

杨律师闻言也是短暂的沉默了一会，才起身去老板的办公室去汇报情况。

飞鹰集团的老板在得知结果后又是一顿文化输出。

他此时事真有解散公司法务部重新招聘的念头…

三天过后，许彬的银行卡也是收到了飞鹰公司的劳务转账。

一百零八万，一分都不少，税前他们都没敢给他扣…

而许彬也没有犹豫的把钱对劈开来给李子昂转账。

这个案件也算是彻底结束了，接下来就是许彬女朋友的问题……