返回第二十五章 入职培训三(2 / 2)一位HRD的职业阶梯首页

通过这堂课,让晓莲明白了以下几点非常深刻的道理:

1、最平常的话也不能随便说,比如结束谈话时不要那么随便,很多人打电话时,事情说完直接就挂电话了,有的人向别人请教问题,特别是向师长,都晚上10点多了,还打电话,这个时候,人家都准备休息了,哪来的时间与精力接听你的电话;

2、不会说话的人是没朋友,你的固执,会让你失去很多朋友,你讨厌别人打断你说话,但是你是否反思过,自己是不是一时把控不住,就生硬的打断别人说话,而自己还完全没有察觉;

3、职场说话,要像外交官一样的去应对,多考虑,延迟5秒钟,说话过一下脑子,这样水平能提升很多,而坚决杜绝,不经过脑子,直接就一口喷出来了,而须知,说出去的话,犹如泼出去的水,那是收不回来的,一旦给别人造成了伤害,那也是不可挽回的;

4、日常在办公室内说话都有很多小技巧,我们要慎用,比如不能纵容别人询问你的隐私,有些话只能在单独场合说,不想谈的问题婉转回绝,不要劈头盖脸的说,我很烦,我不想说话,那样人家会说,神经病啊,有情绪别带到工作中来,跟谁刷脾气呢;

5、职位高的人说话也要有分寸,不能因为地位高,权力大,就枉假预言,要想办法鼓舞团队,团结群众,掌控好与下属沟通的尺度、深度;

6、作为下属,说话时要当心,所谓多做事,少说话,言多必失,我们还很弱小,承受不起这失所带来的后果;

7、掌控好自己的情绪,是职场生存的基本法则;不管好恶如何,不管昨晚是不是跟婆婆吵架了,跟闺蜜闹翻了或者等等,但是千万别因为这些,而影响了工作。毕竟那些情绪都可以下班后在来缓和或者调解,但是,工作是给你饭碗的地方,一旦饭碗砸了,可就失去生活的补给了啊,这个对当今职场的竞争环境来说,可谓是灾难性的,千万不要去尝试,即使你的父母,经济条件优越,但是也别在做小奶猫了,记得你们已经大学毕业了,应该独立生活了。

8、逐渐的掌控全局,让事情在你的控制下,顺着既定的发展方向顺利推进,即使很多时候,别人提出反对意见或者提出质疑,也要尽可能的,把已经飘到十万八千里外的话题,拉回正轨,毕竟问题还是要解决的,不能让它天马行空漫无目的;

9、不争一时之长,表现出你的风度和礼貌。现在职场上流行一句话,叫做,赢了官司输了钱;嘴上占了便宜,利益上受了损失,乍一看自己胜利了,但是长期来看,你却输得一塌糊涂;

比如有人曾经挑战一家HR处于核心战略层面地位的HRD的权威,当然,当时确实是HR部门做的不够完善,留下了漏洞,HRD也做出了让步,并给出了解决方案。结果,此人不依不饶,要这样要那样,搞的HRD灰头土脸的。过了几个月时间,这个员工因为疏忽给公司造成了一些损失,根据公司的制度,可开除,可不开除,但是因为HRD拥有绝对的实权,坚决主张开除,并要求追偿损失,此人最终被赤裸裸的扫地出门。

10、最后,逐渐提升自己,成为掌控发言权的人。