很快，有了结果。整个车间的跑冒滴漏少了，原材料和能耗也就明显有下降，设备运行较之前稳定，性能好转，机修的单子也少了。时间一长，机修工段的怨声就没有了。而且打这儿以后，再遇到维修，他们不能确定要用什么零件，加工参数什么的，知道汤潮手里有详尽资料，会常打电话问汤潮，这是后话。当然了，车间的几个技术人员不高兴了，自己的局部权威没了，而且是被一个刚出校不久的年轻人挑战的。

机修后一个月的生产数据一出来了，因为改的效果还是挺明显的，朱主任借机大力宣扬。虽然只是才刚开始见效，却符合全厂正在追求的挖潜、革新、改造的重要目标。时间虽然有点短，可朱锦江已经等不及了。很快就要到年关了，朱主任总结有了新题材，也引起了总厂的关注。不仅是总厂，分厂也给了车间一笔节约效益奖，车间的成绩也是分厂的成绩。

奖金一到车间，朱主任就把汤潮叫到办公室，点出一百元给了他。当时汤潮还没转正，工资加上补贴和象征性的一点奖金，总共每个月还不到六十元，所以很高兴。更让他高兴的是自己一个刚毕业的新人，想法建议就有人认可，领导知人善任。他哪里知道，最高兴的是朱锦江。

春节过后，经过总厂领导和相关部门做工作，朱主任升任了分厂的主管生产的副厂长。虽然这比原来的安排晚了一年半，终究还是一大进展。同时这个任命让大家都明白，按照这个势头朱副厂长接任分厂厂长基本上是板上钉钉了。只是大家不知道，朱副厂长的眼光已经不止在这主力分厂厂长的位置了。

上任后，还是要在技改方面做突破，朱副厂长这次是主动给汤潮布置了一个任务，看看能不能把整个分厂的生产流程，按原来车间的整改方法改一遍。汤潮听了，当时就傻了。这不只是要把另外的两个车间的流程都弄清楚，把三个车间的关联弄通，还有很多辅助的设备也要弄懂。一条线好弄通，三条线交叉、弄清之间的配比关系还不把人弄晕了？有好多辅助的设备工作原理早就超出汤潮的知识所涉及的范围。经过在车间这段时间的工作实践，汤潮体会到，在化工车间生产一线，处置化工生产过程中的问题，如流体输送、蒸馏、萃取、换热、干燥等，机械方面的知识要比化工知识还重要。你日常面对的问题主要是设备如何正常运转，控制好物料的走向、流量、速度、时间、压力和温度参数等。至于氧化、催化裂化、还原、复分解、异构化、聚合、焙烧这些化学反应在设备内部的一定的时间、温度、压力等条件下自然进行，并不时时需要你去做什么。也就说，你只能控制外部条件，内部的你管不了。而设备是现成的，你需要的是去了解它的运行原理，并不需要你去研发。

脚上的泡，是自己走的，一切麻烦都是自己自找的，谁让你不老老实实地做你的实习生了，就你有想法！汤潮耷拉着脑袋，从朱副厂长办公室出来，硬着头皮开始了解另外两个车间的生产流程。好在有新官上任、风头正劲的朱副厂长打过招呼，在生产口直辖下的各车间工段还都挺配合的，加上已经有了不少经验，而且有许多东西是可以触类旁通的，汤潮了解起来快了很多。流程图很快就有了雏形。画完初步的流程图，标上参数，汤潮一头扎进总厂资料室，查书，查图纸资料，包括令人头疼的工厂基建的设计图纸，尽可能了解每个工位原来的设计思路。

朱副厂长布置完了任务，没见汤潮拍胸脯，两个月没见回音，也并没追问，估计是没啥希望。本来朱锦江也没把握一定能有什么结果，汤潮毕竟是个还在实习期的刚毕业的大学生，只不过想试试运气，这个奇兵到底能出多大的效果。就在朱锦江已经基本放弃了想法的两个月后，这天一大早，已经不抱什么希望的他却等来了一脸疲惫的汤潮，手里拿了一摞子机修单。朱副厂长只是大致看了看，这次问都没问就批了，让各车间照做。上任刚半年，朱副厂长许多生产流程的东西自己也在摸索中，根本没办法去好好理解汤潮的具体想法。而且这次的整体思路比上次更复杂，他也只能赌汤潮是对的。看到汤潮的脸色不好，朱副厂长很体贴地给车间打了电话，让车间给了他一周的休假，让汤潮好好休息休息。这让汤潮喜出望外，因为他也正想请假，程琪马上就要来了。正是要赶在程琪来之前，完成朱副厂长布置的任务，才把汤潮累成这样的。

汤潮哪还顾得上休息，立即打起精神，赶紧换下工作服，出了厂区，到银行取了一些钱，早早地就到车站来接程琪了。

程琪还没出站，热切的眼光就捕捉到了站在出站口旁的汤潮，一出站就直接扑到恋人的怀里。分别半年后第一次在异地上海见面，两人都异常兴奋和激动，忘记了疲惫，也顾不上顾忌周围人的眼神是否异样，在炎热的阳光下和熙熙攘攘的人群中拥抱了很久，享受着相逢的喜悦和幸福。看到比半年前更加消瘦疲惫的汤潮，程琪轻轻地抚摸着汤潮的脸，心疼得眼圈有些发红。

汤潮把程琪安排住在一个女员工在宿舍里的床位。这个女员工是和汤潮一起来工厂的一个本市的一所大学的毕业生，进厂在一起培训时认识的，现已经和男朋友住在一起了，所以不太常回宿舍住。工作中没什么接触，在厂里也见面不多，关系不是很熟。汤潮是经过别人的点拨，硬着头皮求人家。好在人家听说是汤潮的女朋友大老远过来，也还愿意帮忙。