“阿里铁军”之所以能强大未尝没有这样的原因，早起阿里铁军的会议基本达到了每天都开两次会议的程度。

早上汇报今天需要走访的客户，下午整个团队碰头简单的汇报今天的过程和分享遇事处理经验。

在然后团队负责人在线上惊喜简单碰头汇报当天任务完成情况。

直到这些信息汇总到马芸哪里，再由马芸总结下达大方向的变动。

虽然阿里基于这种模式成功了，但也埋下了阿里铁军解散的伏笔：这支队伍优先级太高，让很多人有了不一样的想法，毕竟这是一只由18罗汉共同领导的队伍。

一旦这18人中有人有了想法，“铁军”的边缘化是必然的。

而刘易这只团队有着本质的区别。

首先他们有且只有一个领导，那就是刘易。

其次，刘易之所以会让这些人聚集到一起封闭培训那是因为手中有这样的人才资源，肯定能让这些人团队的人才。

汽车帮代办进过这么一段时间的发展，吸收的退役士兵很多优秀的带队士兵也不是。

不是所有人都喜欢机关单位的做事和相处原则。

而刘易整体都用军人做为员工，还有相应的带班班长，这样的环境让很退役者很舒服，也就有了士官加入汽车帮的情况。

而这次进行这30天的封闭训练的指挥，就是一个干了几十年新兵训练的士官。

就这样的条件加上优厚的待遇让这些人达到刘易想要的效果不难。

想到阿里为什么从B2B转战B2C，再到C2C的原因，刘易更加重视这只队伍纪律和团结。

汽车帮和阿里不一样，需要线下团队的地方多得多。

容不得半点侥幸，这只队伍也不会被，也不可能被边缘化，这是基本原则，所以刘易只能加强心里建设。

……

中午一干人等全部来到食堂。

全体两百多人坐下后整个食堂依旧不嫌热拥挤。

说起来这地方还是郑坚给找的，是以前426制衣厂还没分解之前的员工住宿和餐厅。

今天虽然说是国庆第二天，但是这里的员工并没有放假，在人进来的时候就已经开始打饭上菜。

而这时坐在刘易身边的就是这次活动的总指挥，陈国强。

不过现在他穿的是便衣。

“刘总，迷彩服已经采购完成了，后厨的采购我也给换成了我们的人，不会出现膳食不均衡的情况。”

陈国强看着这明显年轻得过分的老板，心中暗赞。

他是知道眼前这个年轻的老板的能量的。

退伍军人本身就是一个不大的圈子，像汽车帮这样工资高得离谱，福利待遇也好得离谱的公司怎么可能不着重谈这事。

这也就让他侧面了解到很多信息，比如汽车帮的基本覆盖范围。

用这个范围细细的算一下，从事这一行的人应该已经接近一个团了。

这数很夸张了。

要知道汽车帮对档案这一块审查得很严格的，能在这里面工作的最起码也是身份清白没有污点的人，不然肯定不止这点人。