楚东也不藏着掖着，直接道，“想吸引科研人员，好的项目，充足的研发资金和硬件设备当然是不可或缺的，但他们同样也是人，也有家人、爱人、孩子，也需要生活，所以打造合理的软环境和制定好的福利政策，免去他们的后顾之忧才能真正打动有才能的人才。”

“单说教育，我打算在孵化园内成立单独的幼儿园、小学，高学历人才对子女的教育要求普遍很高，我打算在师资力量上高薪聘请华夏或是国外最好的教师，并且全免学费，在这方面我希望政府能配合并且给予职称。”

陶汉义微微点头，很多人对铁饭碗情有独钟，这源自于观念的问题，如果孵化园的学校并不承认他们的身份，那他们就会有所顾忌，就算开出高薪也未必愿意放弃自己的编制。

楚东继续道，“我希望不管来自哪里的科研人才都可以在冰城施展自己的抱负，在生活上没有后顾之忧，能全身心的投入到事业中，当然孵化园不是盈利机构，投入大资金也不是搞慈善事业，我设想有几个阶段，第一步达到自给自足，第二步，产生效益掌握专利，第三步，整合运用，突击优势领域。”

陶汉义说道，“孵化园同样也是企业，企业必须自身创造血液才能长久的生存下去，只要初衷是正确的政府不会因为你的目的而改变支持策略，你大可不用担心，具体你想怎么实施你的计划？”

楚东一笑道，“我打算成立考评小组对进入孵化园的人才进行全方位评价，根据专业、学历、成果、经验等方面综合考评，分出星级待遇，最高十星最低一星给予不同待遇，星级越高支持力度越大，如果是十星级别，公司可以不限制拨款额度支持，如果一星想独立开发项目审核会极为严格，基本不是简单实用的科技项目，或者是论证极为扎实基本很难获得批准。”

“星级不是固定的，低级可以参与高星级人员发起的科研项目来获得积分，增加资历，高星级研发失败同样要降级，另外就是接受外部技术支持之类委托，比如你的企业需要开发一款游戏，抑或是开发某项专利技术可以在孵化园发布信息，得到的研发成果孵化园享有非商业技术专利使用权，并且通过专利授权等方式产生的盈利会抽取百分之十由公司和负责研发的小组分配。”

“另外自发组织的科研项目发起者拥有使用权，开发小组可以享有研发项目成果的买断资金或是成果授权分成方案，孵化园的宗旨就是，为人才提供最优质的硬件和软件条件，让来到这里的人能一展抱负，不用为了有好的想法，好的项目受限于无人投资，没有好的硬件支持而遗憾，这里你能找到和你志同道合的朋友，能找到激发你灵感的导师。”

“而企业家可以在这里找到足够的技术力量支持，创业者可以在里找到资金，得到技术一展抱负发挥所长。”

真敢说啊，这大饼画的坐在前排的周少云都心动了，正要达到楚东所设想的情况，那这岂不是跟米国硅谷一样？

冰城的硅谷？华夏的硅谷？这个想法把周少云吓了一跳，不过其中还是有区别的，硅谷是无数企业汇聚而成的综合城市，独自在各自领域独领风骚，孵化园更像是专注科研的研究中心。

陶汉义没有表态，这是企业具体管理运作的细则，说起来他支持与否无关紧要，但从个人角度出发却是对楚东有如此深远的考量很惊讶，同样认为可操作性很强。

收到上面通知的时候，他看到楚东的简历第一个想法是一个有魄力，有冲动的年轻人，在资本市场借势暴富，头脑一热要投资家乡，他虽然欢迎却并未觉得这种任性而为能走多远，千亿资金砸下去，最后带动了一时一地的发展，没有长远的规划始终是无根之萍，昙花一现罢了。

为此他是有些担忧的，也想过如何在管理规划上侧面帮助扶持，还要注意不能让楚东反感，如果是一个四十岁的中年人他反而可以不用顾忌，但一个对社会认识还停留在表面层次又有了一定成就的年轻人，头脑一热做出什么举动都不稀奇。

以陶汉义的身份本不用理会这些，千亿资金落地之后就算是昙花一现也和他没什么干系，但在他自己看来，这就是渎职，千亿的项目他有必要考虑好长远的发展，企业负责人同样是极关键的一点，楚东自己已经做好了长远的规划和设想让他之前的担忧化为乌有。

周少云通过后视镜察觉到自家老板靠在椅背上的身体微微放松了一些，不由看了眼同样很放松的年轻身影。