这个在市局上下眼里的不安定份子、王丹平眼里的宝藏男人真是语不惊人死不休,早在09年邮政局还未完成公司化改制时期,竟然率先在全省提出了“计件计酬”的分配模式,并鼓动在中心局试点,在当场可以引起了轩然大波,反对声一片。
就连一向低调的吴明主任都站出来制止了:“四眼,现在的是春节前邮件进口高峰的应对问题,你怎么扯到计件计酬上去了?我这个兼管人事的主任都还没发话呢,你瞎掺和什么,这不是胡闹么?”
四眼据理力争:“在西方国家,还有南方,劳动密集型企业早就开始计件计酬了。这能最大程度激发员工的主观能动性,提高生产效率,还能为企业节省成本,这一举三得的好事怎么到我们这就成胡闹了呢!”
“在这个人心惶惶的节骨眼上你来提计件计酬,是闲事情不够大是吗?你第一次参会,多听多学,少提馊主意。”张良民也出来反对,四眼是他的直属下属,他的话分量不轻。
“是啊,我们组上好几个正式工都私下商量着要休假呢,家里老的老、少的少,眼看年根儿了连年货都还没置办呢。我是连哄带骗才安抚下来的,你倒好,搞什么计件工资,不是胡闹又是什么!”几个组长也跳起来反对。
四眼面红耳赤,气得话都结巴了:“别人我倒罢了,权当是他们不懂业务,你们几个也跳出来反对,我看是脑子进水了。工人越是忙的时点越闹着休假,为什么?还不是因为没有激励措施,当一和尚撞一钟,抱着得过且过的思想吗?这吃大锅饭呀,一个看一个呢,拿同样多的钱,凭什么我要比别人多干?都抱着这个思想,效率能提上去吗?不解决根源问题,净知道和稀泥,愚昧,无知!”
“哎,你话归话,怎么骂人呢?谁脑子进水了,谁愚昧无知了?你今不给我清楚休想走出这个会议室。”组长们不干了,有一个甚至站起来要打四眼,情况一度失控。
王丹平这之前一直在听四眼讲述,这会不得不站起来维持秩序:“大家都安静一下,开会呢,吵吵闹闹成何体统。四眼你也是,作为文化人,怎么话这么不讲究,还带把子呢!”
各打五十大板,众人安静下来。四眼看了看王丹平,有些不好意思地扶了扶眼镜坐了下来,闷头不吭声了。
“四眼,你接着讲。”王丹平控制着会议节奏,让四眼继续完。众人有些不明白,王丹平为啥单对四眼的想法如此感兴趣。
四眼在众人之间扫了一圈,冷哼一声:“既然王主任让我,那我就,听与不听大家决定。”
“没事你吧,既然是开会,就得把想法出来,行与不行大家讨论嘛。”王丹平鼓励地笑了笑。
“我知道,大家对我这个人有偏见。在这之前,我是中心局乃至市局领导干部们眼里的刺儿头,成正事不干,就喜欢带头上访闹事……”
到了症结,众人听了都哄堂大笑,打断了四眼的继续发言。
“大家别笑,听四眼完。”王丹平赶紧制止。
四眼顿了一下,接着:“可你们知道上访闹事的根源在哪吗?或者,为什么大家愿意跟着我一起闹事?难道是因为我的个人魅力吗?”
众人又是哄堂大笑。
“狗屁!”四眼的声音突然提高了八度,把在座的都吓了一跳,会场立马安静了下来。