如果秦军没有采用军功制，秦国是很难统一东方六国，首先是在武器研发就落后了。

因为青铜不是主流，铁才是主流，以铁提炼成钢铁，才是未来发展的方向，

虽说秦国大力地发展青铜工业技术，在战国七雄中，青铜技术工艺数秦国最好，这个在后世出土的秦军91厘米长青铜剑可以体现出，

但在当时，南方楚国，北方赵国，燕国，东方的齐国都大力发展制铁的工艺，大量地运用到军用和民用。

其中东方六国的军服开始用生铁制作铁甲，而秦军大多数采用的是皮甲。

秦国在军用上大力发展青铜技术，可是，在民用产品却大量购买东方六国的铁制品，充斥在秦国每一个行业。

于是，在这招聘50位工匠里，基本没有制铁经验，由此可见，秦国必定错过铁的工业发展。

虽然说秦武王上位后，发现这个问题，是比较有远见，攻占了韩国宜阳，大力发展制铁技术，但可惜只在位三年，

秦武王驾崩后，在秦昭襄王时代，秦军制铜工艺又经历大发展…

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不过，50位工匠都没有制铁经验，但公孙飞有信心把这些人培养成工匠大师。

因为春秋战国时期，可是百花齐放，思维开阔的年代，华夏国很多成语都是出自于春秋战国，也造就了后世代的思维和能力，所以，他们理解能力和学习能力不必怀疑，

50位工匠师傅确定后，接下来就要对生产制作进行作坊间规划。

公孙飞购买三进大屋，总共有房间30间，其中一进的大堂和偏房都用来储藏物料，生铁，煤炭等等杂物，

二进所有的房间用来生产，研发，铸铁的工艺，以及蒸汽机的研发。

三进的房间员工得休息和食饭的场所。

工作休息制度基本上按照21世纪工厂：每天按照八小时制，每月26天制，月底连休四天，且每天不加班。

另外，也没有签订工作合同，因为公孙飞相信这些人不会离职，除了工钱高，还有就是技术，光这制铁工艺技术，就让他们学到很多，还别说蒸汽机。

即使这些工匠离开了，可以让战国时期的制铁技术进行大发展。

同时，公孙飞按照21世纪制造工厂进行管理，让这50位工匠，分成十组，且五人一组，选出一位组长，这样可以互相竞争，提高效率。

另外再选出一位车间主任，

而组长和车间主任的职责对制铁的工艺和产量进行监督。

公孙飞就是机械商社的总经理兼任工程师，负责咸阳城机械商社的运营和研发。

（在秦始皇时代，吕不韦成为相邦后，对兵工厂采用类似的管理职位，“工师”指工厂的厂长，“丞”相当于车间主任。）

这样明确的责任分工，这样严格的管理，才能打造出优良的产品。

如此同时，公孙飞还制定了机械商社的工作制度，明确写在竹简上：

咸阳城机械商社的员工，必须对工作内容进行保密，不得向任何人吐露，如任何一人违反，立即开除，绝不姑息。

在咸阳城机械商社工作期间，不得向任何一家商社和作坊，透露本商社的工业机密，如任何一人违反，立即开除，并承担经济损失责任。

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