月薪2500元是早已说好的待遇。

如果不发月薪，哪怕众员工愿意谅解，但是忠诚度很可能会下降。

所以商傲天坚持发放，扫除一切阻力。

没想到，有了意外的收获杨森的忠诚度大幅上升10点。

商傲天又去查了查其他人的属性变化。

吴昊：忠诚度9698

肖耀：忠诚度9395

陈雪：忠诚度9193

赵丽：忠诚度9092

洪川：忠诚度8190

杨森：忠诚度8090

居然，全体员工的的忠诚度，均有显著上升。

或许大家被感动了。

在他们眼中，老板宁肯亏待自己，也不亏待员工。

商傲天暗暗高兴。

同时切换到任务模块。

支线任务29

任务要求：全体员工不得少于6名的忠诚度达到90以上。

任务奖励：10积分。

任务进度：已完成。

商傲天点击“领取任务奖励”按钮，获得10积分。

切换回员工模块，花掉10积分，把“最低积极度”加点到80。

离满值100，只剩下2步。

按照趋势，接下去的2个支线任务，应该会要求全体员工的积极度和忠诚度，分别达到100。

商傲天早注意到一个现象属性值一旦达到90，再往上升，难度翻番。

最后的2步，不好走啊！

无论好走不好走，都必须往下走。

调整好心态后，商傲天切换回任务模块，查看新刷出来的支线任务。

支线任务210

任务要求：任意一名员工的积极度达到100。

任务奖励：10积分。

任务进度：0/1。

哇！

实际情况跟预想的，有一些出入。

这个任务并不针对全体员工。

只需要一名员工达标即可。

任务难度大大下降。

陈雪：积极度99

洪川：积极度99

赵丽：积极度96

肖耀：积极度96

吴昊：积极度93

杨森：积极度91

目前陈雪和洪川的积极度，并列第一，离满值100只差一点。

两人当中，随便哪个上升一点积极度，任务便宣告完成。

看上去很简单。

但是，商傲天隐隐有一种预感，或许不会那么简单。

发完月薪后，该发周薪了。

本来该上调周薪，从而增加众员工的积极度。

现在看来，用不着。

只需要集中力量，将一名员工的忠诚度提升到满值。