“你会帮我的，对吧？”

【知道了。你打算怎么说服魏大龙？】

“先让他测测人品，签个合同再说。”

【行吧，一步步来。如果以公司的名义推出新技术，社会接受度会更大些。】

“嗯，我也这么认为。至于以后的事，船到桥头自然直。总不至于让我这个‘地球救世主’，没出场几集就狗带领盒饭。”

和零七交流完毕，濯行舟将手机调到万界邮轮APP的人事管理之招聘者测试页面。点开人员信息收集按钮后，屏幕立马变成一个大大的指纹录入器。

“大龙叔。”濯行舟笑嘻嘻地抓起魏大龙的手，贼兮兮地说道：“来来来，咱们先按一个清晰的指印，再来谈后续问题。”

“你这臭小子，到底想干什嘛？”

濯行舟捏着魏大龙的手指按在手机屏上指纹收集区域，三秒过后，魏大龙的脑磁信息以及身体各项标准信息采集完毕。

“嘿嘿，没事，我只是测测大龙叔的人品。”

“欠揍啊，小子。”

濯行舟说是测试魏大龙的人品，其实透过刚才的皮肤接触，万界邮轮APP已经采集到魏大龙整个人所有的信息。

这些信息指的并非只有各项身体机能指数，还有心理健康指数，以及通过脑磁反应出的性格指数。比如：情商指数、忠诚指数、逆商指数、合作指数等上百种数据。

人体信息指纹采集器是初级聘用合同附带的功能，濯行舟目前有五套初级聘用合同，是上一次激活人事管理功能时获得的赠品。

零七告诉濯行舟，如果以后他想聘用任何人工智能以外的高智慧生命体作为自己的船员或者海乘人员，都必须先签订人事聘用合同。

当然在签合同之前，要先采集预聘用者的各项信息数据。根据不同的岗位要求，信息筛选合格后，预聘用者才有资格正式签订聘用合同。

莫约五分钟过去，魏大龙的各项数据出炉，濯行舟看到手机中的聘用者素质综合评定，尤其是某些他所关注的单向素质评定后，瞬间很佩服他家老头的识人能力。

老头子居然有这么一个好兄弟。

濯行舟当下需要的聘用者最看重两个单向素质，忠诚度和专业度。

有了梁固林那些人的例子，濯行舟不得不将员工的品行放在第一位。而魏大龙的忠诚度居然是百分之百，专业度也被评定为A以上。

【你爸爸真的很会看人，我很少见到忠诚度封顶的人员。大部分忠诚度高的员工，都是聘用之后慢慢培养出来的。】

零七也不禁感叹道。

“的确，可是老头子太重感情，否则梁固林怎么可能还待在海平船业。这不，我爸一出事，那个梁固林就开始作妖。”

【第一个初级聘用合同签魏大龙很值得，等以后咱们有了更高级的合同再提升魏大龙的权限就可以。】

濯行舟点点头，将合同调出。

“大龙叔，你看看这份合同有没有问题，没问题就再按个手印。”濯行舟将手机递给魏大龙。

“你这小子到底要干嘛？好端端又签啥合同？”