时间过得很快，所有的事情都在悄悄发生着变化，有些事情往好的方向变化，有的事情就是往坏的方向发展。

有些事情总是发展得太突然，改变得太突然，所有在意的事情都发生在了郝小多毕业后的第四年。

就想当初郝小多跟爸爸妈妈说的那样，毕业后的四年时间，自己一定要在外面拼搏，但是如果还能发展下去，那一个人愿意放弃自己的人生阅历，从头再来呢？

虽然发展的脚步比较慢，但是公式确实还是在继续的发展着，现在郝小多在公司里也已经是负责管理40号人的小主管了。

不做管理的人永远都不会知道，面对自己无能为的事情的时候，或者工作达不到自己预期的效果，员工不积极进取的时候，没有为员工争取更大的福利的时候，真的特别无助！

如果工作都没有了归属感，就会让在岗位上的人感到迷茫和无助，如果工作的时候还得不到工作伙伴的支持和理解，那很快就离说再见不远了。

因为是管理人员的原因，所以，郝小多的工作职责成了填补空缺的角色，虽然这是她自己的工作感受，但是做不到自己意向当中的职责工作，郝小多总是感觉工作的时间不够用，但是工作又做不出什么成效。

有时候自己计划中的本职工作都没有做完，就被上司派去分担别的部门的工作，要么就是去协助别人的工作。

甚至有时候自己就只是想要去在协助工作的时候，还能遇到了不理解的情况。

郝小多是很想要在现在的工作上有所作为，但是，工作之中总是遇到不如意的事情，每一次当自己想要好好的工作的时候，就会出现令自己很失望的画面。

所以，在给于展和打电话的时候，郝小多也没少抱怨工作上的失望，甚至有时候也会给于展和说自己想要辞职的事情。

但是每一次，郝小多这么说的时候，于展和就会提问她，“你想好了吗？那你以后要去做什么？不是说说而已的，你总是要像清楚了才去实践的呀。”

于展和这个直男，郝小多说这些话的时候，只是想要从于展和那里得到安稳和开导，怎么他一听完话就给自己一推的问题，让人有点不开心啊。

只是后来郝小多会自己安慰自己，于展和只是想要自己明白自己要做什么，要怎么去选择放弃还是继续罢了，因为于展和提出的问题也不无道理。

于展和哪里知道，有一些委屈，郝小多没有办法将自己的真是感受告诉于展和，因为那样看来，好像是自己太过脆弱了，但是确实事情发生的时候就是受委屈的。

知道孟奖作为公司调研部门的管理，她的工做很辛苦，也很有压力，所以郝小多才尽可能的去帮助她。

上午上班的时候，郝小多忙完了自己手头上的工作，然后问问孟奖需不需要协助调查之类的，孟奖竟然说不需要，还说不要参加就不要问。

天知道孟奖说的这种话有多伤人，还说让郝小多做好自己的事情就行了，说话的语气一点也不像是关心别人的样子，明明就是表现出别人不帮她，然后她就衣服很不开心的样子。