晚上，楚魏再和江华碰头，就会议内容进行总结分析，拍板。

最后一次会议是在黑葡公司办公楼三层小会议室召开的。

这是宏飞按约支付846万元收购款，并打入1000万生产资金后，改制后的第一次高层核心会议。

在会议上，确定了各高层职能和部门职能分配。

江华大权在握，踌躇满志。

会议结束后，熊青和娄军连夜赶回花湖。

楚魏在宾馆八零八房间第七次和江华单独会谈。

这次会谈的重点，是给江华挑选两个左膀右臂，一个能帮他负责销售网络建设的，一个负责产品开发的人才。

这两天，楚魏委托天恒胡重做了个详细的相关人才调查，江华也发动业内关系，收集到一份挖角名单。

两人相互拿名单一一对照。

发现有五个重叠名单。

不用多说，他们要网罗的人才就在这五人之间产生。

江华指着商凌的名字说，“这个人我曾经打过交通，很有冲击力的年轻人。”

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楚魏在天恒给出的名单中也看到过这个名字。

一般能上天恒调查名单的挖角对象，大体是有可能挖过来的。

比如现在美邦的营销总经理，他们纵然开出百万年薪，也绝没可能。

“商凌，中百商业集团服装类销售部副部长？”楚魏仔细对比双方给出的评价，他关注的是其中一条评价，敏锐的市场触角，有强烈更新知识的能力。

“应该就是他了。”楚魏抬头，肯定道：“当前是快速发展时代，在新事物不断产生过程中，我们需要与时俱进的人才，和匹配的理解能力和承受力。”

江华微微皱眉，“他的确是个人才，只是，不知道能不能挖过来。”

楚魏笑了笑，“江总看了天恒的可行性分析报告，商凌今年三十二岁，但他的上司却只有28岁。至少几年内，他的上司不会调动或升职。无疑会压制他的上升空间。”

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江华介绍道：“他的上司叫付涛，中百商业集团老总的侄女婿。其工作能力和商凌没得比，他们集团的服装销售成绩几乎都源于商凌的工作能力。”

“就是他了，你明天亲自去请他。薪水你们商定，我给出的条件是，阳汉最好地段的一套商品房，30万的配车……商品房在他工作满五年后，过户产权。”

江华点头，“产品开发方面，我属意这个人。”他指着一个名字。

楚魏笑着说，“我们要不各写一个人名？”

“好！”

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两人写完对亮，同时笑了。

楚魏挑出这个人，是因为这个人是以纯崛起的功臣，分享时尚口号的提出者，以纯品牌主题的构建人。

此时，此人还在美邦服装产品开发部担任二级部门小领导。

江华颇有些不可思议的看着楚魏，“我看中高金达，是因为我认识纺织大学一位教授，也是他的老师，他老师对他评价非常高。”

楚魏蒙混说，“我喜欢用年轻人，有闯劲，有持续性，也许经验不如一些前辈，但有培养潜力……总比老人好。而且，我们黑葡当前不是守成，而是勇于开拓。”

正在这时，楚魏的电话响起，他看了看号码，立刻接通：“……楚大江和黄天福今天下午赶在报名截止期前报名了，知道了，两天后竞标，我明天回来。”

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