新历170年2月4日到3月19日，麦尔一行逐一视察了普兰多旺的驻军要塞。在他们视察驻军要塞期间，在麦尔的授意下，后方要塞的拆除工作已经开始了。
在帝国军巩固战线的过程中，工兵部队和行政部的施工队需要将后方要塞全部拆除，并做好在前线修建新要塞的准备。在张古尔战区还没有新的作战计划之前，帝国军只能以这种方式缓慢的向普兰多旺腹地推进。
建完了拆，拆完了建，这样做会大大增加工兵部队和施工队的负担，还会延长普兰多旺战役的时间。但是从长远来看，如果张古尔战区以这种方式彻底控制了普兰多旺，这种做法反而会减少总工时，不过帝国军就要再普兰多旺多呆一段时间了。
此时已经有很多战区完成了战略目标，帝国的机动兵力越来越多。如果普兰多旺需要打十五年以上，麦尔准备让部队轮换作战，每两年轮换一次，或是每将战线推进多少公里就轮换一次，以保证前线将士的作战积极性。
“陛下，也许我们应该组建五到八个都古旅。”
在视察完最后一个要塞之后，塔尔这样建议道。目前帝国军的主体分为三部分，其一是泰容妖精军团，其二是伊利比人部队，其三是泰容人部队。由于泰容人最近的表现很糟糕，泰容人部队的战斗力出现了一定的下滑。
泰容妖精军团和伊利比人部队对泰容人部队越来越不信任，
以至于有些时候，泰容妖精军团和伊利比人部队在遇到苦战时宁愿自己死扛，也不愿意去向附近的泰容人部队寻求支援。这种对友军的不信任行为让帝国军付出了很大的损失，可是泰容妖精军团和伊利比人部队方面表示，他们宁愿战死，也不想和不值得信任的人并肩战斗。
目前泰容人部队中还能被当成主力用的，只有拜伦斯王国正规军出身的部队，腾源的旧部，以及在春山城组建的部队。他们和泰容妖精军团、伊利比人部队的关系还算不错，以至于这两族的部队现在只认拜伦斯王国正规军出身的部队，腾源的旧部，以及在春山城组建的部队，别的泰容人部队则是一概不认。
帝国的莱汀人、伊良人和都古人部队所占比例极低，但是他们的表现不比那些非主力泰容人部队差。尤其是那些拜伦斯王国正规军出身的部队，这些部队的番号就像是粘在部队嘉奖名单上一样，连刚被配属进去的新兵都有集体勋章。
勋章系统是帝国在新历166年开始实行的奖励措施，最初帝国只设计了十六种勋章，四种用于奖励士兵，六种用于奖励军官，六种用于奖励将军。现在帝国已经有六十二种勋章，其中三十种是通用勋章，有八种专门用于奖励士兵，有十六种专门用于奖励军官，有八种专门用于奖励将军。
明年帝国准备开设兵种专用勋章，并实行新的士官制度。新士官制度是给那些军衔制度中，在单一方面表现的太过出众，立下大功，却不适合被提拔为军官的人准备的。新士官制度在原本的下士、中士、上士之上，再设立四级士官军衔，分别是准军事长，三级军士长，二级军士长和一级军士长。
准军事长在待遇上与准尉相同，三级军士长在待遇上与中尉相同，二级军士长在待遇上与少校相同，一级军士长在待遇上与上校相同。同时军队增设军士长系统，准军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长分别被配属到中队连级、大队营级、团联队、旅或师担任部队军士长。
部队军士长负责部队的日常训练，技能指导，监督士兵，以及辅助部队主官，同时还要担任军官与士兵的沟通桥梁，向军官转达士兵的意见或建议。在部队军士长认定军官对士兵的处罚有失公正的情况下，部队军士长有权向上级军士长申诉，一级军士长有权直接向国防部申诉，由上级军士长或国防部进行仲裁。
回归正题。由于这些部队的表现很好，国防部已经出现了扩建伊良人部队、莱汀人部队和都古人部队，以代替无法信任的泰容人部队的声音。考虑到表现好的部队都是拜伦斯王国正规军出身，从其他地区征募的士兵不一定会表现的这么好，所以目前帝国还没有扩建这三族部队的打算。
塔尔之所以提出这样的建议，是因为所有要塞的驻军都表示联军中的都古人十分难缠。很多人认为普兰多旺的环境对都古人有利，希望帝国能把仅有的三个都古旅从其他战区调过来，以制衡联军中的都古人。
这三个旅中，有一个旅是由拜伦斯王国的都古团扩编而来的，剩下的两个旅是由拉莫吉斯的嫡系部队改编的。这三个旅都是火枪旅，使用的都是都古火枪，并少量装备了新式步枪。拉莫吉斯在让位的同时，把都古火枪的技术也送给了麦尔。现在泰容妖精聚落已经建立了都古火枪的生产线，火枪和弹药都能量产了。
从去年开始，帝国就开始让主力部队换装都古火枪泰容妖精军团除外。其他部队在换装时倒是很痛快，伊利比人部队却显得有些不情愿。因为都古火枪是都古人研制出来的，伊利比火枪在性能上始终比都古火枪差上一线，这一直让他们很不甘心。
都古火枪确实比伊利比火枪精准，而且维护起来也比较简单，但是它缺点也很明显。都古火枪太精密了，零件也太多了，一旦出现故障，必须得让专业的维修员来修，一般人的话别说修了，连故障原因都检查不出来。
而伊利比火枪就不会出现这种问题，只要有维修工具，了解火枪的结构，很快就能找出故障原因，只是一般的小故障的话，火枪兵自己就能解决。而且伊利比火枪的造价比都古火枪低很多，