彭导是位极讲效率办事果决的导演，从海星制作部门抽调部分制作人员，加上彭导自带团队成员，无限挑战架子一周就初步搭起来。

宋成蹊挂了个策划人和编剧身份，对她工作极大认可，以后圈内看她不仅只是台面上的艺人工具，还是能创造价值的幕后策划人，对以后转导演制片也是极大助益。

宋成蹊对自己的第一个综艺相当重视，这是她在综艺行业敲门砖，关系到以后大家对她的信任指数和未来获得资源，不得不重视。

彭导是无限挑战执行总导演，虽说是拍广告出生，但人家毕竟出身京影，基本功扎实，除了欠缺综艺思维和节奏，一般拍摄根本难不倒他。

而宋成蹊来自后世，虽说只是普通观众，领先年新综艺理念，可不是吹出来的，不然人家海星凭什么真金白银砸下去，光为人情，怎么可能，求利是资本天性，海星也是资本链中一环。

二人联手绝对是取长补短，珠联璧合！

团队组建好后，成蹊与彭导多次协商，调整方案，宋成蹊把握宏观方向，将她需要达到效果告诉彭导，彭导来制定具体拍摄计划，进行录制，最终二人达成共识，拿出一套完整执行策划。

策划经过董事会三人仔细研讨决定通过，彭导拉出工作分解细化表，无限挑战项目正式启动！

海星船小易转舵，这个时候就体现到效率的重要性，一周彻底完成从项目立项到执行准备开启的全部工作，这在其他体制内单位如电视台和大型娱乐公司，那真是想都不敢想的一件事，他们估计还停留在讨论阶段。

方案确定下来后，彭导开始筛选，驻站主持人是整个节目及其重要的一部分，关系重大必须慎之又慎。

海星主会议室，孙倩、邓昭、李玉、宋成蹊、彭导及制作部尉希清主任聚集在一起，就人选开会。

无限挑战是一个关于完成挑战的综艺真人秀，核心在于明星真人秀，通过完成一系列任务，让观众看到艺人明星相对“真实”的一面，买点主要包括两点：明星与挑战！

明星是核心，要是选择放不开综艺感太差的艺人，即便名气大江湖地位高，观众不会买账，但选择知名度小观众眼缘生的艺人，扑街风险太大，播出渠道也会出问题，所以五位固定搭配就显得尤其重要。

“咖位太大肯定不行，先不说经费问题，人家就不会屈尊降贵参加咱们这个新节目，所以最顶尖那一拨人直接pass。”孙倩斩钉截铁道。

“话题流量需要一位吧，不然节目怎么炒起来，还有谐星也需要一位，在节目中活跃氛围。”李玉站在营销角度表示。

“资历老的艺人是不是也需要一位，节目总要有根定海神针稳住才行。”彭导觉得有位hl住全场的老资历，比较靠谱。

“那演员、歌手，职业主持人是不是都需要一位，范围全而广，吸引观众面才广，收视率才能起来。”邓昭偶的发散思维是不是太广啦。

宋成蹊满头黑线，这么搞无限挑战直接变成大杂烩得了：“节目固定五位就行，人太多聚焦点容易混淆，而且你们是不是把最重要的综艺感给忘了啊，咱们首先是个综艺节目啊。”

孙倩他们愣愣，好像真是这样，光想着凑齐人数堆砌嘉宾，忘记综艺感，不过综艺感到底是什么，大家一起目光炯炯对准宋成蹊。

看着这一双双齐齐聚焦困惑迷茫的小眼神，关键里面还有你的衣食父母老板夫妇，成蹊压力山大，只得耐心帮小白们普及综艺基本概念。

“咱们节目是真人秀，买点是揭示明星艺人真实的一面给观众，当然这份真实肯定是相对的，我们不是普通户外综艺，需要每位有自己的人设和特点，然后把他们放在特定情境中去活动，通过有趣惊险情节设置来吸引观众，留住观众。”

宋成蹊侃侃而谈：“观众认识到明星生活中真实样子，看到他们耍宝出丑引发笑料，看到他们努力奋进引发共鸣，真人秀能快速拉近明星与普通观众之间的距离，让他们觉得艺人去掉所为明星光环，是跟他们一样的普通人。”

“这才是真人秀魅力所在，既然我们要保证真人秀的真实性和娱乐性，那么架子大放不开艺人肯定不能选，做嘉宾还可以考虑，固定绝对不行。”

李玉接道：“但是我们怎么艺人有没有综艺性呢？又没有任何借鉴，这个选择标准是什么？”

“其实我们可以在年龄相对较大演员中挖掘出幽默风趣的一位，我还是觉得这样保险一点，不能一水都是小年轻吧，要照顾到各个年龄层面的观众。”彭导坚持己见，他们那一辈人，还是相对稳住谨慎一些。

“具体人选我们收集完资料再决定，今天会议需要定下来的是几位固定，分别什么设定，这样我们艺人部才好去筛选资料。”孙倩总结道。