可把志国忙坏了，一是没有经历过，二是事无巨细的工作要求，打乱了他原有的思绪。

即使想向人家学习，也是没有时间的。这个过程，非常的需要去配合，一会要求这个资料，一会儿要求那个资料。感觉要把他们这里，翻个底朝天。

无奈，新上任的上级，把配合的任务交代给了他。在这个部门，小强一走，他就是站在金字底端的那一部分。

刚刚超越了一个人，没想到这个人一走，他又顺势降到了最末端。最苦最累，挣得还最少。他也明白，谁让自己做的都是些没有技术含量的工作内容呢。

他想摆脱，就要多去做能够创造价值的工作。所以，无论白天多么累，回到家里，恶补专业知识，从不懈怠。

每天遇到的问题，都会当天尽量解决，从不拖延。因为每一天，都会遇到各式各样的问题，他算是想明白了，与其看着他人风光，不如踏实成长自己。

每天哪怕是细小的成长，对于他来讲，都是实实在在的进步，这才是真正的靠近自己的理想状态。

一周左右，志国的上级，原先那位，结束交接工作，从外地赶回来，直奔公司，敲开了慕总的办公室。

慕总丝毫不慌张，按说大可不必再见，但是慕承中不想把事情做绝。尽管员工有做得对不起公司的地方，但是工作的几年也有贡献的地方。

对于员工的冒昧，承中没有生气，让助理关上房门。留下他们两个人谈话，员工刚才嚣张的气焰，已经褪去一半，承中知道需要时间消化公司的处理。

没想到，人家直接开口，“我要举报，还有人没有处理。你们处理了我，处理了小强，还有漏网之鱼没有处理。我不服，要是我一个人拿也就算了，其他人还有拿的。你们不能凭自己喜好，处理人事关系。”

承中开口，“请问你的意思是？还有其他人这么做。”

“当然，只许别人调查我，难道不许我调查别人吗？只许他人举报我，难道就不许我举报他人吗？就算处理我，也得给我说话的机会吧。”

“你说，我听着。”

“就是那个不起眼的孙志国，他自己也收了一百万，你们怎么没处理他？”

“刚开始你就看不起他，后来你还有些重用的那个人，是吧”

“是，明人不说暗话，孙志国论能力，能力不行；论专业，专业不行；论人际关系，也不行。如今收了这么一笔款，难道公司就不该查查！？”

“你说论能力不行，为什么后来还有人重用他呢？说明他能力还可以吧，可能不想把时间浪费在人际交往上，他需要时间去成长专业方面。”

“你怎么知道，慕总。”

“我不光知道你有意疏远他，后来又开始启用他。还知道有些猫腻的工作内容，你是有意避开他，甚至涉及到有价值的方面，还特意疏远他。是吧！”

“这……这…….这跟我今天说的内容没有关系，我过来只有一个诉求，那就是平等对待。对于收了钱的人，都应该一视同仁，处理了我们也要处理他。”

“呵，口气不小嘛。教我来做事，还轮不到你吧。”

“慕总，跟了你几年，我也知道您的脾气，但是你不能这么对我。”