他这话刚说完，大家都齐刷刷地举起了手。

孙总说：“那这件事就这么定了，人事部下来就抓紧办一下手续。”

孙总又接着说：“第二件事就是五区的区长走了，五区区长的空缺问题。”

“刘区长的意思是让四区的区长过来继续担任区长，大家有啥想法？”

这话说完，后面全是反对的声音，大致意思就是认为这次事故区长有责任。

就在大家纷纷反对的时候，孙总说：“那就让刘区长说说他的意见。”

我说：“这次事故的主要问题就是用人不当导致的，那就是被我换下来的二班班长有问题，我都把人换下来了，那为啥公司还要继续用呢？”

有一个股东说：“那是张总决定的。”

我说：“张总决定的时候就和你们没商量？”

他说：“没有商量，只是通报了一下。”

我说：“那通报的时候为啥没人反对呢？”他被我问得没话说了。

我接着说，“就算你们没有错，是张总的错，他已经受到惩罚了。”

“可这件事跟四区的区长有啥关系？老板派的人他能拒绝吗？换了你们，你们能拒绝吗？”

“所以，这件事不能怪四区的区长。我觉得可以让他当五区的区长，让我们区的王长福协助工作。”

我一股脑儿说完了，可还是没能说服所有人。

最后，我最终争取到的结果是不开除四区的区长，让他留在四区协助我的工作。

这样一来，五区还是没有区长。

最后公司决定，派了一个管后勤的年轻人去五区。

为了这件事，我还遭到了许多股东的冷嘲热讽。

他们可能觉得我只是个名义上的股东，根本没把我当回事，没放在眼里。

说到新一年的工作安排时，大家竟然都推翻了以前张总的决定。

全公司实行按绩效发工资的方案取消，还是按照以前的老方法。

这一决定，后来给公司造成了重大的损失。

会开完了，我走出会议室就直奔人事部。

刚到人事部，就看到那个刚被任命接我班的年轻人，正在那儿办手续呢。

人事部的人赶忙介绍说：“这就是原来五区的区长，这位是新任命的五区区长。”

我们互相握了握手，他满脸笑容地说：“我叫王健，以后工作上的事还得多多请教您呐。”

我说：“去了之后有啥不懂的，你就去问二班的班长王长福，他能帮你。”

他一个劲儿点头说：“好好，谢谢，谢谢。”

我们说完这些，就各自开始办手续了。

手续办完，我就走出了公司的大门。

我刚要拉开车门上车走，一扭头就看见四区的区长老王站在门口。

我很惊讶，说：“老王，你站在这里干啥呀？”

他有点不好意思地说：“我在等你呢，听说你在会上为我说了好多话，替我争取。”

我摆了摆手说：“我说的都是事实，可还是没能把那帮人都说服，没达到我想要的结果。”

他赶忙说：“已经很好了，起码我这工作保住了，真的太感谢你了，谢谢，谢谢！”

我拍了拍他肩膀说：“上车吧，先去五区收拾完你的东西，然后咱们一起去四区。”