在肖处长办公室聊会天后，谭卫兵就一回到办公室，就拿出手机给蓝部长发了一条“祝贺百尺竿头更进一步”的信息。

谭卫兵很快就收到蓝部长的信息:“但愿吧，你呢？”

谭卫兵回短信说:“我准备去市监狱局，可能下周吧。”

谭卫兵分别请了组织部各处室领导、同事和办公室内的同志吃饭、感谢领导和同事的关照、关心和支持，再奉上一个礼物作纪念，又是宾主尽欢，以后常联系，有事说就是！

2002年3月25日，星期一，晴，大吉！

组织部文部长和肖处长一起送谭卫兵到市监狱局报到，事后听说监狱局从未有过副部长来宣布任职文件的，谭卫兵的报到，由组织部副部长亲自送来上任，是开了监狱局的先河。文部长在会上铿锵有力地宣布:根据市委研究决定，谭卫兵同志任山城市监狱局党委委员、政治部主任。

尽管宣布任职文件只有半个小时，但文部长和肖处长还是愉快地留下来吃了午饭才走。司法局的局长、司法局政治部主任也一起参加了监狱局的干部大会。

文部长走的时候说:“谭主任，有事没事回组织部看一看、坐一坐，组织部的大门要常来常往！”

谭卫兵说:“肯定要来。就怕来给您汇报工作，您说没空；请您八小时外聚一聚，您还是没空。”

文部长说:“你什么时候来，我什么时候就有空！”

文部长说完，肖处长说:“文部长，不能厚此薄彼，我来找您的时候您也要有空。”

文部长说:“如果没空，你肖区长就和谭主任一起来不就有空了？”

大家听了哈哈大笑，今天的文部长，给谭卫兵的面子是给足了，这个台是站到位了！

当天晚上，监狱局请谭卫兵聚餐，请了司法局的局长和司法局政治部主任、市劳教局局长等人，谭卫兵一如既往地二两酒，但每位领导都单独碰杯加深感情，很谦虚地说:“请多多指教、多多关照！”

开始大家对谭卫兵也许还有不同看法，但听到文部长那样说后，大家都对谭卫兵高看一眼。不是寡妇睡觉上面没人，而是上面的人多！

第二天上班后，谭卫兵坐下来慢慢学习规章制度、文件精神，边学习边继续摘抄要点，特别是今年监狱局政治思想工作计划仔细研读。

谭卫兵通过几天“闭门造车”地学习，结合另一个时空中监狱系统在干部的提拔任用上有很多暗箱操作，谭卫兵就准备在全市监狱内的中层干部提拔上规范化，尽量做到能者上、庸者下的氛围，而不是像商品一样买卖。但监狱中层干部的提拔是各监狱的内政，要找到一个好的切入口不是那么容易。

谭卫兵思考良久，决定由监狱局下发《关于山城市监狱系统中层干部选拔方案的通知》的指导性意见，该意见精心设计了一套全面且细致的考核方案，涵盖德能勤绩民主测评和笔试面试竞选演讲的择优考试的两个模式相结合的选拔方式，分别赋分，分高者得，并且选拔前要提前下发通知，广泛宣传发动。对在选拔中发现徇私舞弊者，一律党纪政纪处分。监狱局专门设置一个干部选拔专栏，发布相关管理制度和文件精神，也要求各监狱在选拔中干的文件挂到这个栏目里，供全市各监狱学习比对，同时设置一个干部选拔任用的专门信箱，如实反映干部选拔任用过程中好的经验和不好的做法等。

谭卫兵将这个想法向监狱局的党委书记、局长作了汇报。局长审视一番后，眼中露出赞许的目光，“谭主任，这个方案很不错，如果能够实施起来，确实可以改变现在的局面。不过阻力估计不小。”谭卫兵自信地回应道：“局长，只要咱们下定决心推行，我相信大多数人还是渴望公平竞争的。”

随后，谭卫兵逐个监狱去宣传解释这套方案。起初不少监狱领导和部分中层干部抵触，因为分解了相关人员的手中权力，但随着他耐心讲解，一些年轻有能力的干部开始支持。经过宣传，这个基于新考核的选拔方案在全市监狱系统得以展开。一些监狱需提拔中层干部的就按新要求推行，要求过程公开透明，结果经得起考验。

谭卫兵准备结合司法部提出的三年素质教育的验收工作，把全市监狱走一遍，了解实情，确保考试验收不走过场，取得实效，谭卫兵请示局长后就准备出差事宜。