晨曦透过落地窗，洒在刘璐的脸上，映照出她坚毅的神情。

十分钟后，会议室里坐满了各部门经理，气氛凝重得仿佛凝固了。

刘璐环视一周，目光锐利如鹰隼，“今天召集大家来，是为了宣布集团管理整顿计划。”她将厚厚的文件递给陈秘书分发，清脆的声音在会议室里回荡。

计划的内容很快传遍了各个角落，如同投入平静湖面的一颗石子，激起了层层涟漪。

起初是窃窃私语，随后变成了公开的质疑。

一些习惯了旧有模式的老员工更是面露难色，他们聚在一起，低声议论着，言语间充满了担忧和不满。

“这计划根本行不通！完全打乱了我们现有的工作流程！”销售部王经理第一个站出来反对，他的声音很大，带着明显的抵触情绪。

“是啊，刘总，我们做了这么多年，一直都好好的，为什么要改？”采购部李经理也附和道。

很快，反对的声音越来越多，像潮水般涌向刘璐。

压力如山般压在刘璐肩上，但她没有丝毫退缩。

出乎所有人意料的是，她并没有采取强硬手段压制这些反对的声音，而是选择了一种更加温和的方式——沟通。

她一个个地找到那些抵触情绪强烈的员工，耐心地倾听他们的想法，了解他们的顾虑。

“王经理，我知道你担心新计划会影响销售业绩，但……”刘璐的声音真诚而坚定，“李经理，你说的对，经验很重要，但……”她并没有直接反驳，而是试图找到双方的共同点，寻求解决问题的最佳方案。

这种做法让员工们感到意外，也让他们开始重新审视这位年轻的领导者。

会议室里渐渐安静下来，只剩下刘璐柔和却坚定的声音。

“我知道改变不容易，但为了集团的长远发展……”她顿了顿，目光扫过众人，“我希望大家能给我，也给集团一个机会。”

深夜，刘璐办公室的灯依然亮着。

她揉了揉酸涩的眼睛，起身走到窗边，望着外面的万家灯火，轻声说道：“陈秘书，明天安排我和王经理单独谈谈……”

第二天一早，刘璐单独约见了销售部王经理。

出乎王经理意料的是，刘璐并没有摆出总裁的架子，而是像老朋友一样和他聊起了家常，从他的工作压力聊到他的家庭生活，渐渐地，王经理的戒备心放了下来。

刘璐这才开始谈及整顿计划，她没有长篇大论地解释计划的好处，而是针对王经理提出的问题，一一给出了解决方案，甚至还采纳了王经理的一些建议，并将其融入到计划中。

最终，王经理被刘璐的真诚和专业所打动，彻底转变了态度，成为了整顿计划的坚定支持者。

王经理的转变如同多米诺骨牌的第一张，其他持反对意见的员工也纷纷转变了态度，积极配合刘璐的工作。

刘璐的领导力得到了充分的彰显，她不再是那个初来乍到的年轻总裁，而是一位能够带领集团走向辉煌的领袖。

然而，在整顿的过程中，刘璐意外发现了一个隐藏的更深的问题。

集团的财务报表出现了一些异常数据，经过仔细调查，她发现管理漏洞的源头竟然出在财务部主管张强身上。

张强利用职务之便，徇私舞弊，中饱私囊，金额巨大。

刘璐当机立断，撤掉了张强的职位，并任命了一位年轻有为、作风正派的新主管——李明。