“赖总，我建议你考虑建立一个过渡管理机构……”孙政府协调员的话还没说完，王董事长就猛地站了起来，语气激动地打断了他的话……“这绝对不行！”王董事长猛地拍了一下桌子，怒气冲冲地说道，“我们公司本来就被整合，现在还要我们出钱出力去搞什么过渡机构？这不是拿我们的钱开玩笑吗？”

赵工会主席也点头表示赞同：“是啊，我们工人的利益谁来保障？这个过渡机构到底要干什么？别到头来成了一个摆设，白白浪费大家的钱！”

孙政府协调员面对他们的质疑，不慌不忙地解释道：“两位的心情我能理解，但设立过渡机构是为了更好地协调各方利益，确保整合工作的顺利进行。这个机构将由各企业代表和政府人员共同组成，保证公平公正……”

然而，他的解释并没有得到王董事长和赵工会主席的认可，会议室里的气氛顿时剑拔弩张起来。赖一鸣意识到，仅仅依靠政府的协调和自己的努力，很难消除各方之间的隔阂和猜忌。

为了缓和气氛，曹雨薇主动提出可以组织一些企业间的交流活动，让大家在轻松的氛围中增进了解，建立信任。赖一鸣觉得这是一个不错的想法，便同意了。

然而，曹雨薇精心组织的企业篮球友谊赛，却变成了一场激烈的“战场”。比赛过程中，双方队员为了争夺球权，动作越来越大，甚至出现了恶意犯规的情况。场边的啦啦队也互相谩骂，加油声变成了嘲讽声。

“这群家伙，真是不见棺材不落泪！”赖一鸣看着眼前混乱的场面，心中的怒火渐渐升腾起来。他知道，如果不尽快解决管理融合的问题，企业整合后将无法正常运转。

他深吸一口气，决定冒险采用一种新的激励机制来吸引各企业管理层配合，"既然大家都不愿意配合..."赖一鸣顿了顿，眼神变得异常坚定，“那就别怪我出绝招了！”

然而，新的激励机制刚一提出，就被指责为不公平对待不同企业，会议室里顿时炸开了锅，众人纷纷指责赖一鸣偏袒一方，局势更加混乱……赖一鸣环视着众人，他知道，此刻的他正站在悬崖边上，稍有不慎，就会跌入万丈深渊……他紧紧地握住手中的文件，眼神坚定而锐利，

“安静！都给我安静！”赖一鸣突然提高了声音，会议室里顿时鸦雀无声，所有人都惊讶地看着他。他环视着众人，眼神锐利如刀锋，“我知道大家都有顾虑，都觉得新的激励机制不公平。可是，你们有没有想过，如果我们再这样互相推诿，最终只会导致整合失败，所有人都将成为输家！”

他的声音在会议室里回荡，如同重锤敲击着每个人的心脏。王董事长脸色铁青，却不再言语。赵工会主席张了张嘴，似乎想说些什么，但最终还是选择了沉默。

“新的激励机制的确会让一些企业在短期内受益更多，但从长远来看，它将为我们所有人创造一个更加公平、高效的竞争环境。”赖一鸣顿了顿，放缓了语气，“我知道，让大家在一夜之间就接受改变很难，所以我给大家三天时间，仔细研究新的方案。三天后，我们再坐下来谈。”

说完，他不再理会众人的反应，转身离开了会议室。曹雨薇见状，连忙跟了上去。

“一鸣，你没事吧？”曹雨薇担忧地问道。

“我没事。”赖一鸣深吸一口气，努力平复着内心的烦躁，“我只是不明白，为什么他们就不能为了共同的目标而做出一点妥协呢？”

“每个人都有自己的立场和利益诉求，想要达成一致，需要时间和耐心。”曹雨薇安慰道，“我相信你一定能找到解决问题的办法。”

赖一鸣点了点头，没有说话。他回到办公室，把自己关在房间里，开始仔细研究新的激励机制。他知道，如果不能尽快解决管理融合的问题，企业整合后将无法正常运转，他必须找到一条能让所有人都接受的路。

面对新激励机制被指责不公平的混乱局面，赖一鸣没有慌乱，他冷静下来重新分析各企业的诉求和痛点。他发现之前的方案之所以被抵制，是因为没有深入考虑到每个企业的特殊情况和历史遗留问题。

“看来，我得挨个击破才行……”赖一鸣喃喃自语道，眼中闪烁着坚定的光芒。他拿起电话，拨通了一个号码，“王董，您现在有时间吗？我想和您单独谈谈……”