他提出了一系列措施：

资源透明化

建立资源分配的公开系统，所有移民者都可以实时查看数据，确保公平性。

文化尊重周

每月设立一周时间，让各社区展示自己的文化，同时促进跨文化的理解与交流。

伦理委员会

成立一个独立的伦理委员会，专门审查和评估所有可能引发争议的技术应用，确保决策符合普世道德原则。

这些措施短期内起到了一定作用，但李远清楚，这只是权宜之计，移民者之间的道德冲突不会轻易消失。

然而，就在李远努力修补裂痕时，一场严重的冲突爆发了。起因是一个亚洲移民在没有许可的情况下，从一个欧洲社区的实验室获取了一些高能材料。

“这简直是偷窃！”欧洲社区的负责人愤怒地质问。

“那是为了修复我们社区的供暖系统！”亚洲移民者辩解，“难道让我们的孩子冻死吗？”

这场争执迅速蔓延，引发了多方的对立情绪。

李远被迫亲自出面调解。他召集了双方负责人，展开了长达数小时的谈判。最终，他决定对违规者进行处罚，但同时也指示加大对供暖问题的技术支持，试图在公平与效率之间寻求平衡。

这场冲突的解决为基地内部的管理敲响了警钟。李远意识到，仅仅依靠制度和科技无法完全化解人类本性中的弱点，他需要建立更深层次的信任与合作机制。

“火星基地不是国家的延伸，而是人类的共同家园，”他在一次全员演讲中说道，“我们每个人都背负着地球的希望，而不是分裂的理由。”

虽然他的演讲赢得了热烈掌声，但他深知，要实现真正的团结，还有很长的路要走……