赵夏一直在寻找一个能让她自己不用干活的经营模式。

她开店不是为了像现在这样累死累活，要是为了这么累，她还辞职干嘛？她是为了能躺着赚钱，哪怕挣得不多，够她自己花的就行了。

所以，想了很久，最后想出来让其他人干活，给他们分红的办法。

就像另一家辰光文具一样，老板不在，店长管理，至于他们是怎么发工资的，赵夏并不知道，赵夏选择用分红的方式发工资，只是为了提高店长的工作积极性。

徐佳良睁大了眼睛，不敢置信地问：“我？我当店长？！”

“没错，副店长。”

徐佳良听到是副店长，先是松了一口气，然后还是不太确定地问道：“真是让我来做副店长吗，我能做什么？”

赵夏摇头一笑，“你先别担心，现在还不是做副店长的时候。”

赵夏找到本子上写着分红比例的那一张，看向徐佳良说道：“如果选择分红的形式，你的工资则是刨除一切成本后净利润的百分之三十，按照我们现在一个月的净利润来算，你是没有工资的，所以我才会给你固定工资，六千块。”

徐佳良：“百分之三十？”

赵夏把本子推给他，“房租、水电费、物业费、车位费，再加上一点其他不固定的支出，每个月要支出两万四千元，假如咱们店的月销售额是十万元，那么净利润就是两万一千元，你的分红就是六千三百元。”

徐佳良知道上个月的销售额还不到五万元，如果按照分红的方式发工资，他是一毛钱都没有，赵夏自己都在赔本。

但他也知道这只是暂时的，明年，不，甚至只需要等到下半年新生入学，整个店的收入都会大幅度提升，甚至能翻一番...

然后明年九月份再来一批新生，收入还会继续增加，一直到学校的学生饱和位置。

“行，我同意！”

赵夏：“你同意就行，不过我话说在前头，这种分配方式只能等到月销售额到十万的时候实施，也就是你的分红什么时候能超过六千块，什么时候就给你分红。”

徐佳良知道这是为了保障他的权益，心里很感激，“其实超过五千块的时候也没问题。”

赵夏有自己的打算，“就这样定了，暑假的时候我会跟你签合同。”

“还要签合同啊？”

赵夏：“当然了，一码归一码！而且暑假里我还要招聘一个女副店长，到时候你俩管店。”

徐佳良一个激灵，“女副店长？我们的工作和工资都一样？”

赵夏好笑地看了他一眼，“她刚来的时候肯定是固定工资，合格了就跟你一样，也给她分红，不过刚开始没有百分之三十，先给百分之二十，慢慢涨到百分之三十，你俩的工作到时候会分工。”

总得有一个先来后到，如果女副店长一来就和徐佳良的待遇一样，对徐佳良也不公平。

徐佳良悄悄松了一口气，他还以为要来一个竞争者，俩人争一个副店长的位置呢，不过话说回来，“姐，那你就啥也不干了？”

赵夏白了他一眼，“那怎么可能啊，我是老板，当然要数钱的！”