面对大型企业的收购意向，苏团仔和富商陷入了长时间的深思。接受收购意味着可以借助强大的资源迅速扩大规模，但也可能失去对公司的主导权和原有的发展方向；而拒绝收购，虽然能保持独立，但未来的发展仍充满不确定性，资金、技术等方面的压力依然巨大。

公司内部对此也展开了激烈的讨论。一些员工认为被收购是一个难得的机遇，可以为个人带来更好的发展机会和待遇；而另一些员工则担心被收购后公司的文化和氛围会发生改变，自己无法适应新的工作环境。

苏团仔和富商权衡再三，决定先与大型企业进行更深入的沟通，了解他们的收购计划和对公司未来的规划。在谈判桌上，大型企业展示了他们雄厚的实力和丰富的资源，并承诺在收购后会保留公司的核心团队和研发项目，同时给予足够的自主权。

尽管如此，苏团仔和富商仍然犹豫不决。他们担心承诺无法完全兑现，而且一旦被收购，公司可能会被整合进大型企业的体系中，失去原有的特色和灵活性。

与此同时，公司的业务在持续发展中。个性化定制服务的推出虽然带来了一定的订单增长，但在服务过程中也暴露出一些问题。比如，由于客户需求的多样化，导致生产流程变得更加复杂，交付周期延长，客户满意度有所下降。

为了解决这些问题，苏团仔和富商加大了对生产流程优化的投入，引入了先进的信息化管理系统，提高了生产的计划性和可控性。同时，加强了与客户的沟通，提前明确需求，减少变更，提高了定制服务的效率和质量。

在这个过程中，公司的研发团队也在不断努力。经过艰苦的攻关，成功突破了之前遇到的技术瓶颈，推出了一款具有创新性的产品。这款产品在市场上引起了轰动，吸引了众多客户的关注，订单量大幅增加。

然而，随着业务的快速增长，公司的人力资源显得捉襟见肘。招聘新员工需要时间和成本，而且新员工的培训和融入也需要一个过程。在这个关键时刻，一些老员工主动承担了更多的工作，加班加点，为公司的发展贡献力量。

随着公司的知名度提高，一些媒体开始关注公司的发展动态。他们对公司的创新产品和发展模式进行了报道，这进一步提升了公司的品牌形象和市场影响力。

但与此同时，竞争对手也加大了对公司的打压和模仿。他们通过降低价格、推出类似的产品等手段，试图抢夺公司的市场份额。

面对来自各方的压力和挑战，苏团仔和富商依然没有下定决心是否接受收购。他们一方面继续与大型企业进行谈判，争取更有利的条件；另一方面，努力提升公司的自身实力，为未来的发展打下更坚实的基础。

就在这时，公司接到了一个重要的项目合作邀请。这个项目如果能够成功完成，将为公司带来巨大的收益和声誉，但同时也需要投入大量的资源和精力，风险也不容小觑。

苏团仔和富商该如何抉择？是接受这个充满挑战的项目合作，还是选择被收购，依靠大型企业的力量来发展？公司的未来又将走向何方？