他们决定召开股东大会，向股东们详细阐述公司所面临的困难以及已经采取的应对措施。在大会上，苏团仔首先发言，他坦诚地承认了公司目前所遇到的一系列问题，但同时也强调了团队在解决这些问题上所付出的努力和取得的阶段性成果。

富商接着向股东们展示了详细的财务报表和未来的发展规划，他表示虽然当前公司的成本增加、利润下降，但只要大家齐心协力，渡过眼前的难关，公司未来的发展前景依然广阔。

部分股东被他们的真诚和决心所打动，暂时打消更换了管理层的念头，但仍有一些股东态度坚决，要求苏团仔和富商在短期内必须拿出更显着的成绩来证明自己的能力。

为了尽快稳定公司的局势，苏团仔和富商决定从优化内部管理流程入手。他们邀请了专业的管理顾问，对公司的各个部门和业务流程进行全面的梳理和评估，剔除了一些繁琐且效率低下的环节，明确了各部门之间的职责和协作方式。

在这个过程中，一些员工因为不适应新的管理流程而产生了抵触情绪，工作中出现了一些失误。为了消除员工的顾虑，苏团仔和富商亲自到各个部门与员工交流，倾听他们的意见和建议，同时给予员工一定的适应期和培训支持。

与此同时，原材料供应中断的问题依然严峻。为了尽快找到稳定的原材料供应商，苏团仔亲自带队奔赴各地考察。他们在奔波中遭遇了不少困难，比如交通不便、供应商的刁难等，但他们始终没有放弃。

经过一番努力，终于与一家优质的原材料供应商达成了合作意向。然而，新供应商的原材料价格较高，运输成本也不低，这进一步压缩了公司的利润空间。

为了弥补利润的损失，公司决定在提高产品附加值上下功夫。研发团队加大了创新力度，推出了一系列具有特色功能的新产品，市场部门也制定了针对性的营销方案，试图以产品的差异化来提高售价。

但新产品的推广并不顺利，消费者对新产品的认知度和接受度不高，销售业绩依然不佳。

在这个关键时刻，公司又遭遇了人才流失的问题。一些核心技术人员和营销骨干被竞争对手高薪挖走，这对公司的研发和销售工作造成了巨大的影响。

苏团仔和富商一边忙着挽留关键人才，一边加快培养新人的步伐。他们亲自与准备离职的员工进行沟通，了解他们的需求和想法，同时为在职员工提供更多的晋升机会和福利保障。

经过一系列的努力，公司的人才流失情况得到了一定的控制，但公司的发展依然面临着诸多不确定性。

苏团仔和富商能否带领公司走出阴霾，实现华丽转身呢？