他们决定对公司的组织架构进行优化，引入先进的管理理念和方法。但改革的过程中，触动了部分老员工的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

面对这些问题，苏团仔和富商能否成功化解危机，推动公司在逆境中崛起呢？

面对公司内部因改革引发的矛盾和冲突，苏团仔和富商决定采取温和而坚定的方式来解决。他们首先与那些利益受到影响的老员工进行一对一的深入沟通，倾听他们的担忧和不满，同时向他们解释改革的必要性和对公司长远发展的重要性。

在沟通过程中，他们充分尊重老员工的贡献和经验，承诺会为他们提供新的发展机会和培训，帮助他们适应新的管理体系。对于一些确实无法适应新变化的老员工，他们也给予了合理的补偿和妥善的安排。

通过这些努力，大部分老员工逐渐理解并接受了改革，内部的矛盾得到了一定程度的缓解。但新的问题又接踵而至，由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，而客户却要求降低产品价格，这使得公司的利润空间被进一步压缩。

为了应对这一局面，苏团仔和富商决定优化供应链管理，寻找更优质且价格合理的原材料供应商。他们派出采购团队四处考察，与多家供应商进行谈判。经过艰苦的努力，终于与一家大型供应商达成了长期合作协议，成功降低了原材料成本。

然而，就在公司刚刚解决原材料成本问题时，生产部门又出现了质量事故。一批即将交付的产品被检测出存在严重质量缺陷，需要全部召回重新生产。这不仅给公司带来了巨大的经济损失，还严重影响了公司的声誉和客户信任。

苏团仔和富商立即成立了质量调查小组，深入生产一线查找问题根源。经过仔细调查，发现是由于生产工艺的一个环节出现了疏忽，导致了质量问题的发生。他们对相关责任人进行了严肃处理，并对生产工艺进行了全面优化和改进。

为了重新赢得客户的信任，他们主动向客户道歉并承诺尽快交付合格的产品。同时，为了弥补客户的损失，还提供了额外的优惠和服务。在公司全体员工的共同努力下，终于按时交付了合格的产品，客户的信任也逐渐恢复。

但此时，公司的资金状况再次陷入紧张。之前为了应对各种危机而投入的大量资金，使得公司的现金流面临枯竭的危险。为了筹集资金，苏团仔和富商不得不考虑出售公司的部分非核心资产。

在寻找买家的过程中，他们遭遇了不少困难。一些潜在买家对公司的资产价值存在疑虑，出价远远低于预期。经过多次谈判和协商，终于找到了一家合适的买家，以相对合理的价格出售了部分资产，缓解了公司的资金压力。

就在公司刚刚喘过气来的时候，行业内又发生了重大技术变革。新的技术标准和生产工艺开始流行，如果公司不能及时跟上这一趋势，很可能会被市场淘汰。

苏团仔和富商能否带领公司跟上技术变革的步伐，实现逆境崛起呢？