随着项目的推进，各种意想不到的危机开始接踵而至。在后期制作的关键阶段，负责特效的团队突然出现了人员变动，核心技术人员被竞争对手高薪挖走，导致特效工作一度陷入停滞。

“这可怎么办？没有了核心人员，剩下的这些工作怎么完成？”后期制作负责人急热锅上的蚂蚁。

孙天策赶忙联系其他特效团队，希望能够找到替代的解决方案。

“现在大部分优秀的特效团队都有自己的项目在忙，我们很难在短时间内找到合适的。”

牧雪婷建议：“要不我们提高预算，吸引更有实力的团队？”

孙天策摇摇头：“预算已经超支很多了，如果再提高，公司的财务压力太大。”

就在他们为特效问题焦头烂额的时候，电视剧的播出档期又出现了变动。原本预定的黄金档期被其他剧集抢占，新的档期收视率预期不容乐观。

“这对我们的影响太大了，很可能会影响作品的热度和收益。”宣传部门的同事忧心忡忡。

孙天策和牧雪婷不得不重新调整宣传策略，加大在新媒体和社交媒体上的推广力度，试图弥补档期变动带来的损失。

与此同时，电影的审查环节也遇到了麻烦。由于部分内容涉及敏感问题，需要进行大量的修改和删减，这无疑会影响影片的完整性和艺术性。

“这些修改会让影片的质量大打折扣，我们必须想办法争取保留更多的内容。”导演为此感到十分苦恼。

孙天策和牧雪婷多次与审查部门沟通协商，努力寻找一个既能满足审查要求又能最大程度保留影片精髓的方案。