“对于那些和冷家牵连过深，或者有过犯罪事实的人，我们绝不姑息。”思蓉的声音坚定而有力，“他们必须为自己的行为付出代价。”

然而，思蓉的语气随后变得柔和了一些：“但是，对于那些在冷氏工作期间表现良好，品行端正的员工，我们应该给予他们一个重新开始的机会。毕竟，他们也是这场商战的受害者。”

沐辰点了点头，补充道：“还有那些中小企业，他们曾经被迫依附于冷氏，现在失去了依靠，处境非常艰难。我们凌氏集团作为业界的领军企业，

应该承担起一定的社会责任，帮助他们渡过难关。”

根据思蓉和沐辰的决定，凌氏集团的人力资源部门迅速展开行动，对原冷氏集团的员工进行全面评估。

他们通过背景调查、面试和绩效考核等方式，筛选出那些品行端正、能力突出的员工，并向他们发出了录用通知。

对于那些重新被录用的员工来说，这无疑是一个天大的好消息。

他们曾经担心自己会因为冷氏的倒台而失去工作，甚至无法在行业内再找到立足之地。然而，凌氏集团的宽大处理让他们看到了新的希望。

李明是一名在冷氏集团工作了五年的中层管理人员，之前在冷氏的时候，也不是什么受器重的角色，但是以他的能力，去别的公司估计做不到中层管理的位置，所以一直在冷氏苦熬着。

这次冷氏倒台之后，他以为自己也要跟着失业了。

当他接到凌氏集团的录用通知时，心中的石头终于落了地。

他感激地说道：“感谢凌氏集团给了我一个重新开始的机会，我一定会珍惜这份工作，尽全力为公司做出贡献。”

除了重新录用原冷氏集团的员工，思蓉和沐辰还决定对那些与冷氏有过合作关系的中小企业伸出援手。

他们成立了一个专项基金，用于支持这些企业在冷氏倒台后的过渡期。

凌氏集团与这些中小企业签订了新的合作协议，给予他们一定的优惠条件和资金支持，帮助他们重新站稳脚跟。

思蓉和沐辰深知，这些中小企业虽然在规模上不及大型企业，但他们在整个经济体系中却扮演着不可或缺的角色。

一家曾经与冷氏集团合作多年的中小企业老板王伟，在收到凌氏集团的合作邀请后，激动地说道：“我原以为冷氏倒台后，我们这些小企业也会跟着完蛋。

没想到凌氏集团不仅没有抛弃我们，还给了我们这么大的支持，真是太感谢了。”

思蓉和沐辰的这一系列举措，不仅赢得了原冷氏集团员工和中小企业的感激，也在业界树立了良好的口碑。

他们用实际行动证明了，凌氏集团不仅仅是一个追求利润的商业巨头，更是一个有社会责任感的企业。

在一次媒体采访中，思蓉被问及为何要如此厚道地处理这些曾经与冷氏有关的人和企业。