你跟员工讲人权，那最后年终考核，交上来的便是一团垃圾，最后被扣钱还要说是老板管理不当。

相反，那些被压榨到每天没有自己生活的人，反而不会出什么幺蛾子，且工作效率相当的可以。

因为他们的精力已经耗光，回到家中的第一件事便是睡觉，根本没有时间也没有想法去认为自己遭受到了非人待遇。

总之，好人基本不会有好结果，无论是好的员工，还是好的老板。

而理想的结果就是好的员工碰上好的老板，但这种情况是一个悖论，你根本无法定义一个人，是否为好人。

遇强则弱，遇弱则强。

所以时初礼工作室，并不是他个人魅力有多么大，或者是说他手底下的人有多么的好相处，而是抓住主要矛盾，抓住他最想要的结果，其他的，则相对放松。

时初礼作为最年轻的一个管理人员，且还是具有相当话语权的人，他知道大家想要的是什么。

他要的是工作效率，员工要的是钱，很简单的互相需求，只要满足这两点，这个工作间，便是一个极其有人情味的地方。

所以大家工作时间就忙工作，到期必须交出成果，不能拖累其他人的进度等等。

但如果平时有什么事情要忙，比如稻草人小黄毛晚上想陪女朋友逛街，那便也可以早走。

总之一切的前提是，你的工作，事先要做好。

你说万一做不完，认为你自己干的多，那个干的少的提前干完回家休息了？而你还在苦兮兮加班？

哦，那你可以离开。

并不强求。

时初礼工作间是能出成绩的地方，所以给的太多了。

那么你不干有的是人干，研究院最不缺的就是人才，人人趋之若鹜，自然门槛也被提高。

但凡空出一个名额，马上便会有人要求考核加入。

良性循环，优秀的人值得优秀的待遇。

人人都有干劲，成绩自然也就出来了。

而且老大还是一位究极大帅哥，还是那种只要你把工作干好，特别跟你讲人情的老大，这不比其他工作室的秃头，一天天给你画饼强?

什么几年升主任，十几年升副院，那饼啊它又大又圆。

现在的年轻人很现实，上面的晋升之路基本已被堵死，大家工作无非就是为了养家糊口，压根不会抱有升职这种期望。

没有期望，便不会有谄媚，工作拿工资，天经地义，那为什么要受领导的鸟气。

但很多老板没有认清这一点，还觉得你是我的员工，你就要为我当牛做马，你就是我的“奴隶”。

这也是大部分人工作，员工和老板都不太舒服的原因。

所以，能碰到一个年轻人作为老板，大家很难不趋之若鹜。

而时初礼这里，谁都想来，但也不是谁都能来的。

眼前这位稻草人黄毛，京大医科院博士毕业，还是时初礼的学长，在没遇见时初礼之前，他也认为自己是天之骄子。

他博一时，时初礼大一，时初礼在医学领域大放光彩时，他博士还没毕业……