聂万坤的支持，让何雨林信心倍增；

直属上司支持他的想法，这就够了！

上面就是分管后勤的副厂长，也就是杨伟民，此人是实干主义者，肯定会支持的！

培训只是一方面，他还想看看这年代运输车内部构造；

想往修理工程师方向发展，首先得了解这年代的主力车型，否则就是空谈！

他知道的构造都是前世汽车工业的产物，相关技术已经很成熟，这年代的汽车根本无法相比！

系统馈赠的车辆精通，虽然包含方方面面，经验、理论，但还是要进一步实践的！

轧钢厂运输车的主力车型包括吉斯150卡、白头鹰的吉姆西也就是CCKW-352/353卡车等！

还有一些民生牌、瑞雪牌等车型，不过，这些在轧钢厂比重很小！

当然还有吉普车，这是领导专用车；

领导用车要常态保持技术性能，这也是车队成绩的重要指标！

打个比方，领导要用车，车正好趴窝；

或者保障途中出现故障，不能及时排除；

无论哪种情况，都直接反映车队人员专业素质；

快速解决，驾驶员技术精湛，反之，就是酒囊饭袋；

假如因车辆故障，耽误领导大事，还可能追责问责！

一天时间，何雨林除了吃饭，不曾离开办公室；

不时叫经验来道的司机师傅来讨论呢，进一步完善培训计划；

阐述培训原因，现状分析，培训内容，结业标准都有详细说明！

他相信领导看到方案，肯定会重视起来；

如果修车是首秀的话，这次培训成果就是他能力的体现！

想有所作为，必须让领导看到你的价值，否则只能老老实实当个司机；

想让领导支持以后的工作，必须让他们看到你的闪光点，平庸的人，没资格谈条件！

聂万坤看到何雨林的培训方案，惊讶的发现，这位只有初中学历的退伍兵，能力不仅仅在车辆上，行文也很有章法！

“小何，这份方案很有价值，我认为可行性很高；

明天早会结束，我会呈批副厂长，我相信领导会同意你的方案！”

聂万坤满意的点头，拿出一张制式黑色字体呈批件写上：呈杨副厂长审批，聂万坤！

“谢谢队长支持！”

何雨林振奋，千里之行始于足下，第一步踏了出去！

“嗯，辛苦一天了，下班吧！”

聂万坤头也不抬的挥挥手，自己则继续看方案！

“得嘞，队长！”

听到关门声，聂万坤缓缓抬头，眼里满是惊喜，这次真的捡到宝了；

以后可得用好了，还要防止被人挖走才是！

在这驾驶员和车双双奇缺的年代，汽修人才都是宝贝嘎达，只要传出去，打主意的人肯定不老少；

昨天修好的车得申请一笔奖金，这也是笼络的手段嘛！

刚入职，申请点奖金就够了，再看看情况；

如果可能，给上级推荐一番，唯有职务和奖励才能培养归属感！

工厂和部队可不一样，部队是保家卫国，归属感和荣誉感爆棚；

到了工厂，那职务和奖励这些实惠更具吸引力；

在工厂一味的要求奉献和画饼，肯定长久不了，还要有实惠才能让人才留下！

这点道理，聂万坤比谁都看的明白；

当年参军的时候就是领导驾驶员，后来因伤退役，领导选人用人方面也学了一些！